社會保險局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告(編輯修改稿)
2025-04-05 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能一心一意抓擴面征繳，大部分時間應(yīng)付日常業(yè)務(wù)處理?！ ∩钊牖鶎由?，全年下鄉(xiāng)、到社區(qū)的次數(shù)非常有限?！ 』鶎觿趧颖Ｕ纤ぷ鞑涣Γ瑪U面、社會化管理工作幾乎沒動，作用發(fā)揮不大?！ 」ぷ髦刃?、工作擺布上不規(guī)范、不科學(xué)、打亂仗、亂打仗，缺乏層次性和順序性?！ ∷枷胝喂ぷ鞅∪?，干部群眾工作積極性沒有從根本上調(diào)動起來，人浮于事的現(xiàn)象仍然存在。 工作效率不高，辦事節(jié)奏慢?！ 。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部方面 思想解放不夠，缺乏創(chuàng)新理念。擴面工作、社會化管理工作長期處于半停滯狀態(tài)，裹足不前?！ 贤āf(xié)調(diào)不夠，工作銜接不暢，某些問題達不到默契、共識?！ €別工作方法欠妥，需要改進和加強?！ ∽陨斫ㄔO(shè)或多或少存在一些問題，自律、自覺意識有待提高?！ ∪?、存在問題的原因分析 ?。ㄒ唬]能完全擺脫畏首畏尾的思想束縛。認為工作中沿用傳統(tǒng)的思路和經(jīng)驗可以少走彎路，比較穩(wěn)妥，擔(dān)心用新的方法，會有風(fēng)險，帶來麻煩。對沒有政策規(guī)定的，以前沒有做過的，領(lǐng)導(dǎo)沒有指出的，不敢突破，怕沒有依據(jù)，造成不良影響，不利于穩(wěn)定。因而習(xí)慣于沿用既有的工作模式，形成了思維定式。 ?。ǘ┕ぷ髦杏袝r缺乏激情和主動
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