法政學院領導班子分析檢查報告(編輯修改稿)
2024-09-30 23:44 本頁面
【文章內容簡介】 學院要不要科學發(fā)展上形成共識，在學院能不能科學發(fā)展上堅定信心，在學院會不會科學發(fā)展上提高能力，在學院怎樣科學發(fā)展上統一行動。而科學發(fā)展靠的是全體教職員工的共同努力。 三是領會精神，有所作為。我們要求全院教職員工要牢固樹立大局意識，時時處處以學院利益為重；樹立服務意識，為學生的學習、生活和進步服務；樹立創(chuàng)新意識，不斷改進工作方式方法；樹立勤儉意識，節(jié)約也是為學院創(chuàng)收；樹立紀律意識，一切按規(guī)章制度辦事。從而不斷提高學院的管理水平和辦學水平，堅持走內涵發(fā)展的道路，努力開創(chuàng)學院科學發(fā)展的新局面。 通過學習活動，使全院尤其是黨員和中層領導干部思想更加統一，認識更加明確，進一步增強了黨員干部做好工作的榮譽感、責任感和使命感，為推動學院創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好的思想基礎。 三、制約和影響學院科學發(fā)展存在的主要問題和原因分析 在學習實踐活動中，我院通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別談話和手機短信、電子郵箱等形式，廣泛征求群眾意見和建議，按照“三對照、三找準”的要求，認真查找學院及領導班子存在的主要問題： 課程改革力度不夠大，實踐教學效果不理想。職業(yè)學院的培養(yǎng)目標是有一定專業(yè)知識和技能的高素質勞動者和應用型實用性人才。學院由于資金、師資、設備、課程設置等原因，存在難落實的問題。 科研方面存在問題較多，起步艱難，水平不高。盡管近年來我院加強了社會調研和科研工作，并有一些調研報告和論文在省、市和學院內部交流或發(fā)表，但有價值和產生社會影響的作品不多。 行政管理不到位。雖然我們加強了行政管理工作，制訂了120項規(guī)章制度，但不少制度流于形式，只是印在紙上，掛在墻上，執(zhí)行力不夠，政令不暢。行政管理人員的整體素質也有待進一步提高。 后勤保障方面還不適應學院發(fā)展的需要。二期工程建設后，學院的辦學規(guī)模和條件得到了一定的改善。但至今仍然沒有標準的專業(yè)實訓室、食堂、圖書館和運動場，部分教育教學設施和實驗設備陳舊落后。 招生就業(yè)“進出口”工作有待加強。面對職業(yè)教育激烈的競爭，盡管我院畢業(yè)生就業(yè)率很高，但新生報到率一直偏低。學院對招生、就業(yè)工作投入資金明顯不足。 教職
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