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20xx公司領導班子分析檢查報告(編輯修改稿)

2025-01-16 23:38 本頁面
 

【文章內容簡介】 原因。從客觀上分析,即對本職工作的認識還不到位,從而影響和制約了工作的開展。從主觀上查找,主要有幾個方面的原因:
(一)科學發(fā)展理念樹得不牢,科學發(fā)展的危機感、緊迫感不強。
運用科學發(fā)展觀武裝頭腦,指導工作不夠自覺。工作中,在一定程度上滿足于現(xiàn)狀,滿足于已經(jīng)取得的成績,滿足于目前比較好的發(fā)展勢頭,對當前工作任務的形勢認識不足,危機意識、憂患意識、進取意識、改革創(chuàng)新意識不強,自我超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不足。
(二)解放思想的力度和廣度還不大。
沒有切實把科學發(fā)展觀貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)和各個領域,謀劃公司發(fā)展的標準還不夠高。推進工作思路不夠寬、辦法不夠多,改革創(chuàng)新的氛圍還不夠濃厚,有時還存在經(jīng)驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想,缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。
三、今后貫徹落實科學發(fā)展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施
xx是貫徹黨的xx大精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要一年,也是我們公司改革發(fā)展關鍵的一年,今后貫徹落實科學發(fā)展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下:
(一)加強領導班子建設。根據(jù)工作和形勢發(fā)展的需要,從年齡結構、知識結構、工作經(jīng)驗等方面配強各級領導班子,將能干事、會干事、干成事的干部提拔到領導崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度,建立能上能下的干部任用機制,堅決杜絕“等靠混”等崗位疲勞現(xiàn)象。領導班子成員要加強學習,增進團結,樹立正氣,維護大局,切實起到模范帶頭、率先垂范的作用。要堅持民主集中制,發(fā)揮班子成員和同志們的積極性,重大問題集體研究。
(二)加強干部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質提升工程,要繼續(xù)抓好培訓方案的落實,即做到集中培訓與自學相結合、專業(yè)學習與管理知識學習相結合,進一步解放思想,提高開拓創(chuàng)新的能力。
(三)加強公司規(guī)范化建設。健全責任落實和追究機制,進一步明確崗位職責,合理配置內部部門人員編制和事權劃分,做到責、權、利相一致,確保責任落實。繼續(xù)建立完善各項管理制度,突出抓好各項制度的貫徹落實,實行科學監(jiān)管,把各項工作任務制度化、流程化,制定工作流程圖,真正做到流程管事,制度管人。建立健全績效考核獎懲機制,把考核結果作為評先樹優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。
(四)全面加強黨風廉政和精神文明建設。
大力加強黨風廉政和政風行風建設。抓好黨風廉政建設責任制的落實,一把手要切實承擔其第一責任人的責任,親自抓、負總責,確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問題。認真抓好黨組織“三會一課”制度的落實,召開好民主生活會。
加大文明單位先進單位創(chuàng)建工作力度。加強機關文化建設,進一步完善文化硬件設施建設,搭建宣傳教育平臺;通過脫產(chǎn)培訓、在職進修、參觀考察和專題學習、讀書演講等形式,為干部職工搭建學習成長的平臺;通過業(yè)務競賽、技能比武、演講比賽等活動,搭建崗位練兵的平臺;通過組織開展各類文體活動,活躍職工精神生活,搭建人文關懷平臺。
四、加強領導班子自身建設的具體措施
(一)完善和落實學習機制。繼續(xù)堅持每季度黨委理論學習制度,班子成員帶頭抓學習,保證學習常抓不懈。健全完善學習教育規(guī)劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等,努力提高班子成員政治養(yǎng),提高思考力、決策力、執(zhí)行力水平,適應公司改革發(fā)展的需要。
(二)嚴格執(zhí)行領導班子責任機制,提升駕馭監(jiān)管全局能力。班子成員自覺遵守各項規(guī)章制度,堅決按照個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,全黨服從中央的黨組織原則辦事。在工作中要把分管的工作與全公司的整體工作有機地結合起來,做到局部服從整體,使全公司的工作協(xié)調、健康發(fā)展,整體推進。
(三)完善各項制約機制。
加強領導班子自身監(jiān)督。堅持民主集中制,開好領導班子民主生活會,堅持集體領導和個人分工負責相結合,重大問題集體研究決定,依靠集體智慧,實行科學民主決策。要堅持集體領導下的分工負責制,開展批評與自我批評,班子成員之間要經(jīng)常談心,溝通情況,交流思想,增進理解,密切配合,共同提高。
自覺接受下級和群眾監(jiān)督。經(jīng)常聽取群眾的意見和建議,虛心聽取并認真研究群眾的意見和建議,對群眾關心的重大事項要增強透明度,公正做事,清白做人。
(四)落實廉政建設各項制度。堅持黨風廉政建設的領導體制和工作機制,班子成員要以身作則,做到廉潔自律,要狠抓各項廉政制度的落實。完善廉政監(jiān)督卡制度,開展管理相對人隨機專題回訪
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