【文章內(nèi)容簡介】 過程，通過溝通，使自己的思想和主張得到他人的廣泛認同，自己的影響力必將得到提升。 （3）獲得良好的工作氛圍和健康的人際關(guān)系。通過溝通，可以化解矛盾、消除隔閡、增進相互的了解和理解，獲得良好的工作氛圍及和諧的人際關(guān)系。 （4）使自己成為受歡迎的管理者。通過傾聽員工的心聲可以了解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協(xié)作達到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者。 （5）充分激勵下屬的積極性。溝通的一個重要方面就是傾聽員工的心聲，了解員工的看法和感受，這本身就能體現(xiàn)對員工的尊重，能充分表明管理者對員工的建議、態(tài)度和看法的重視。如果在決策中能采用或考慮到員工的建議，對員工更是一種很好的肯定和激勵。 二、存在問題的原因分析 存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因。從客觀上分析，即對本職工作的認識還不到位，從而影響和制約了工作的開展。從主觀上查找，主要有幾個方面的原因： （一）科學發(fā)展理念樹得不牢，科學發(fā)展的危機感、緊迫感不強。 運用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作不夠自覺。工作中，在一定程度上滿足于現(xiàn)狀，滿足于已經(jīng)取得的成績，滿足于目前比較好的發(fā)展勢頭，對當前工作任務(wù)的形勢認識不足，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創(chuàng)新意識不強，自我超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不足。 （二）解放思想的力度和廣度還不大。 沒有切實把科學發(fā)展觀貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)和各個領(lǐng)域，謀劃公司發(fā)展的標準還不夠高。推進工作思路不夠?qū)挕⑥k法不夠多，改革創(chuàng)新的氛圍還不夠濃厚，有時還存在經(jīng)驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。 三、今后貫徹落實科學發(fā)展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施 xx是貫徹黨的xx大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要一年，也是我們公司改革發(fā)展關(guān)鍵的一年，今后貫徹落實科學發(fā)展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下： （一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)工作和形勢發(fā)展的需要，從年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗等方面配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，將能干事、會干事、干成事的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度，建立能上能下的干部任用機制，堅決杜絕“等靠混”等崗位疲勞現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強學習，增進團結(jié)，樹立正氣，維護大局，切實起到模范帶頭、率先垂范的作用。要堅持民主集中制，發(fā)揮班子成員和同志們的積極性，重大問題集體研究。 （二）加強干部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設(shè)放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質(zhì)提升工程，要繼續(xù)抓好培訓方案的落實，即做到集中培訓與自學相結(jié)合、專業(yè)學習與管理知識學習相結(jié)合，進一步解放思想，提高開拓創(chuàng)新的能力。 （三）加強公司規(guī)范化建設(shè)。健全責任落實和追究機制，進一步明確崗位職責，合理配置內(nèi)部部門人員編制和事權(quán)劃分，做到責、權(quán)、利相一致，確保責任落實。繼續(xù)建立完善各項管理制度，突出抓好各項制度的貫徹落實，實行科學監(jiān)管，把各項工作任務(wù)制度化、流程化，制定工作流程圖，真正做到流程管事，制度管人。建立健全績效考核獎懲機制，把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。 （四）全面加強黨風廉政和精神文明建設(shè)。 大力加強黨風廉政和政風行風建設(shè)。抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，一把手要切實承擔其第一責任人的責任，親自抓、負總責，確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問題。認真抓好黨組織“三會一課”制度的落實，召開好民主生活會。 加大文明單位先進單位創(chuàng)建工作力度。加強機關(guān)文化建設(shè)，進一步完善文化硬件設(shè)施建設(shè)，搭建宣傳教育平臺；通過脫產(chǎn)培訓、在職進修、參觀考察和專題學習、讀書演講等形式，為干部職工搭建學習成長的平臺；通過業(yè)務(wù)競賽、技能比武、演講比賽等活動，搭建崗位練兵的平臺；通過組織開展各類文體活動，活躍職工精神生活，搭建人文關(guān)懷平臺。 四、加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施 （一）完善和落實學習機制。繼續(xù)堅持每季度黨委理論學習制度，班子成員帶頭抓學習，保證學習常抓不懈。健全完善學習教育規(guī)劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等，努力提高班子成員政治養(yǎng)，提高思考力、決策力、執(zhí)行力水平，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。 （二）嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子責任機制，提升駕馭監(jiān)管全局能力。班子成員自覺遵守各項規(guī)章制度，堅決按照個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。在工作中要把分管的工作與全公司的整體工作有機地結(jié)合起來，做到局部服從整體，使全公司的工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，整體推進。 （三）完善各項制約機制。 加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督。堅持民主集中制，開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學民主決策。要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責制，開展批評與自我批評，班子成員之間要經(jīng)常談心，溝通情況，交流思想，增進理解，密切配合，共同提高。 自覺接受下級和群眾監(jiān)督。經(jīng)常聽取群眾的意見和建議，虛心聽取并認真研究群眾的意見和建議，對群眾關(guān)心的重大事項要增強透明度，公正做事，清白做人。 （四）落實廉政建設(shè)各項制度。堅持黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，班子成員要以身作則，做到廉潔自律，要狠抓各項廉政制度的落實。完善廉政監(jiān)督卡制度，開展管理相對人隨機專題回訪活動，保證權(quán)力正確行使。深入實施黨員領(lǐng)導(dǎo)干部警示誡免制度，建立廉情風險預(yù)警機制。 （五）轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風，牢固樹立群眾觀念。改進工作作風、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，例如領(lǐng)導(dǎo)帶問題深入基層開展調(diào)查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，使的公司的各項決策和工作部署更加符合科學發(fā)展觀的要求，更能體現(xiàn)廣大人民群眾的意愿。多與干部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。關(guān)心機關(guān)干部職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難。 開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是一項重大的政治任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子決心帶頭落實局黨委的要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以求真務(wù)實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展工作的新局面，為公司、二局的發(fā)展做出更大的貢獻。 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告 參考 領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告 二是進一步加強班子作風建設(shè)。強化團結(jié)協(xié)作意識，自覺服從大局，在班子中牢固樹立求真務(wù)實、勤奮高效的工作作風，增強班子的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。加強民主集中制建設(shè)，健全完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的工作制度，確保班子高效有序運轉(zhuǎn)。 三是進一步加強班子能力建設(shè)。加強業(yè)務(wù)、管理、法律等方面的知識學習，進一步提高班子的專業(yè)水平；推進深層次的研究創(chuàng)新，