工會調(diào)節(jié)勞資矛盾中發(fā)揮出的作用(編輯修改稿)
2024-09-21 18:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，進一步加大維護職工群眾合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的力度要創(chuàng)新工會組建方式，著力做好新生代農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工群體的會員發(fā)展工作，建設(shè)職工之家，服務(wù)職工群眾，贏得他們的擁護和信賴。 發(fā)揮工會扎根企業(yè)、聯(lián)系職工的優(yōu)勢，健全完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和調(diào)解工作機制，引導職工以理性合法有序的方式表達利益訴求，抓好勞動關(guān)系矛盾的排查和化解，努力消除隱患 。要在黨委的領(lǐng)導下，主動與黨政有關(guān)部門建立應(yīng)急反應(yīng)與協(xié)調(diào)機制，并結(jié)合黨委政府深入推進社會管理創(chuàng)新的部署，加大勞動法律監(jiān)督力度 ，督促有關(guān)部門依法查處侵犯職工權(quán)益的行為，不斷擴大勞動爭議調(diào)解工作的覆蓋面，把問題解決在基層。 近日， XX 省委書記汪洋公開呼吁 ? 要在非公有制企業(yè)中完善工會組織 ?。 全國總工會也發(fā)出《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》，要求在外商和港澳臺商 第 5 頁 共 9 頁 投資等非公有制企業(yè)組建工會，并吸納農(nóng)民工進入工會組織，在依法選舉工會主席的基礎(chǔ)上 ? 獨立自主地開展工作 ? 工會保護企業(yè)職工利益的自治性組織，企業(yè)職工自愿加入而成立的社團組織，因此《工會法》規(guī)定，企業(yè)成立工會只要有 25 名 以上員工自愿加入即可，并不需要企業(yè)方面同意。 相當部分的外資和港澳臺資企業(yè)在中國還沒有工會如果工會根本不存在，那么工人的基本權(quán)利如何得到保障。企業(yè)又如何防止工人在基本需求長期得不到滿足的情況下，采取極端行為。要維持企業(yè)穩(wěn)定、防止富士康悲劇重演，組建工會當然繞不過的第一步。 在企業(yè)與勞動者的博弈當中，勞動者處于明顯弱勢地位，唯有勞動者聯(lián)合起來集體與資方進行博弈，在爭取包括工資正常增長在內(nèi)勞動權(quán)益上同進同退，形成集體力量，才能對資本權(quán)力形成有效制約，才能更為有 效地實現(xiàn)自身各項勞動權(quán)益而企業(yè)工會代表勞動者與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，一個有效途徑。 《工資條例》將在年內(nèi)出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中， ? 政府主導、工會配合、多方協(xié)同、職工參與、整體推進 ?XX 省溫嶺的羊毛衫基地、平湖的童裝企業(yè)、 XX 市 XX 縣區(qū)和孚鎮(zhèn)重
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