工會(huì)調(diào)節(jié)勞資矛盾中發(fā)揮出的作用-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 18:25本頁(yè)面
【正文】 壯地爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益、跟企業(yè)老板討價(jià)還價(jià)，工人有了工資話語(yǔ)權(quán)，因?yàn)橛姓谌嫱茝V的工資協(xié)商制度為他們壯膽許多紡織服裝企業(yè)的每道工序都根據(jù)勞動(dòng) 強(qiáng)度、技術(shù)含量等來(lái)劃分價(jià)格，企業(yè)管理層代表、企業(yè)工人代表與行業(yè)協(xié)會(huì)成立的工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)一塊商量工資標(biāo)準(zhǔn)，每道工序得經(jīng)過(guò)三方同意才確定，全行業(yè)采取統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。要維持企業(yè)穩(wěn)定、防止富士康悲劇重演，組建工會(huì)當(dāng)然繞不過(guò)的第一步。 相當(dāng)部分的外資和港澳臺(tái)資企業(yè)在中國(guó)還沒(méi)有工會(huì)如果工會(huì)根本不存在，那么工人的基本權(quán)利如何得到保障。 近日， XX 省委書(shū)記汪洋公開(kāi)呼吁 ? 要在非公有制企業(yè)中完善工會(huì)組織 ?。 發(fā)揮工會(huì)扎根企業(yè)、聯(lián)系職工的優(yōu)勢(shì)，健全完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和調(diào)解工作機(jī)制，引導(dǎo)職工以理性合法有序的方式表達(dá)利益訴求，抓好勞動(dòng)關(guān)系矛盾的排查和化解，努力消除隱患 。繼續(xù)深化 ? 千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng) ? ，開(kāi)展高校畢業(yè)生 ? 陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng) ? ，大力推動(dòng)更加積極的就業(yè)政策的實(shí)施 。 三、解決辦法 中華全國(guó)總工會(huì) 5 月 29 日發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》，指出要在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中進(jìn)一步加大維護(hù)職工合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的力度，并發(fā)揮工會(huì) ? 大學(xué)校 ? 作用，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的 精神文化需求要加強(qiáng)對(duì)青年職工特別新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 。 。這種認(rèn)識(shí)忽視了工會(huì)的獨(dú)立性，其結(jié)果使工會(huì)成為企業(yè)的附 庸。 二、工會(huì)面臨的問(wèn)題 。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工會(huì)調(diào)節(jié)勞資矛盾中發(fā)揮出的作用 一、富士康和本田事件回放 富士康工廠今年接連發(fā)生 12 起員工墜樓事件，造成 10 死 2重傷的嚴(yán)重后果自殺員工都 ?80 后 ? 、 ?90 后 ? 的年輕員工，都來(lái)
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