工會調節(jié)勞資矛盾中發(fā)揮出的作用-資料下載頁
2024-09-21 18:25本頁面
【正文】 須以增強企業(yè)工會組織獨立性為前提政府應當要求與監(jiān)督企業(yè)由勞動者自行選舉產生企業(yè)工會負責人，應當要求企業(yè)將工會組織負責人及工作人員工資上交政府，然后再由政府代為向企業(yè)工會負責人及工作人員發(fā)放唯有如此保障企業(yè)工會組織的獨立性，工會才能更好地代表勞動者與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商制才能落到實處 五、支持和保護工會干部。 全國總工會正在探索多種長效機制，支持工會主席幫職工維權，改變工會主席 ? 端老板飯碗不敢維權 ? 的狀況一方面將進一 第 8 頁 共 9 頁 步加強基層工會的建設 。另 一方面，全總也在試行由上級工會代下級工會行使權力，以避免企業(yè)工會和企業(yè)的管理者、老板同在一個工會內，提意見維權不方便的問題，由上級地方工會直接代行下級工會的權力來維護職工權益。 ? 全總率先建立了 100 萬元的工會干部權益保障金，在工會主席由于維權、經濟利益受到損害的時候，及時給予救濟 ? 郭穩(wěn)才說目前，一些基層工會有所創(chuàng)新，從社會上招聘職業(yè)化的工會干部，由上級工會出工資，把他們放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)工會，來維護職工的權益。 前不久，全總提出， 2024 年要展開職業(yè)化工會工作者的工資由各級工會承擔的試 點，準備投入近 2024 萬元，推動這項工作有更大的發(fā)展，從根本上擺脫 ? 端老板的飯碗、受勞動關系束縛不敢維權 ? 的狀況 綜上所述，工會 ? 獨立自主地開展工作 ? ，就讓工人選舉產生自己的工會，在不受老板等外部勢力干預下代表工人的利益，并就工資待遇、醫(yī)療保險、勞動條件、職業(yè)安全等影響工人切身利益的企業(yè)決策進行談判國內外正反兩方面經驗均表明，工會? 獨立自主地開展工作 ? 不僅能有效保護工人的基本利益，而且也能保證企業(yè)運營和經濟發(fā)展的穩(wěn)定秩序。 工資集體協(xié)商工會的機會，工會不可以繼續(xù)羸弱，必須能夠在真實的談判 桌上擔任成熟的角色工會要爭氣，敢于、善于與資 第 9 頁 共 9 頁 方談判，據理力爭，為勞動者維權相信有全總的支持，有各級政府的支持，有完善的法律法規(guī)支持，有工人的支持，企業(yè)工會定能日益走向成熟，腰桿也逐漸硬起來，在協(xié)調勞資矛盾中發(fā)揮積極作用，回歸到工人利益代言者的位置。
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