【正文】 帶作用 彰顯新建工會(huì)作為發(fā)揮橋梁紐帶作用 彰顯新建工會(huì)作為內(nèi)容摘要：2006年10月13日，新礦集團(tuán)果斷作出了接管旬邑黑溝煤業(yè)公司的決策，黑溝煤業(yè)公司作為又一個(gè)省外煤礦，肩負(fù)起了老區(qū)20多萬職工家屬的殷切期盼，開始了一段艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)之路。公司成立初期，職工來自山東、陜西、甘肅、山西等地，管理方式的差異、人文差異、政策差異等致使人心渙散，職工積極性、企業(yè)凝聚力嚴(yán)重不足，加之企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒有邁上正軌，嚴(yán)重阻礙著黑溝煤業(yè)公司省外發(fā)展的步伐。為此，在新礦集團(tuán)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，黑溝煤業(yè)公司堅(jiān)持與工會(huì)組織建設(shè)同步成立的發(fā)展原則，于2007年4月成立了黑溝煤業(yè)公司工會(huì)，一個(gè)替職工代言，謀企業(yè)發(fā)展，為黨政架橋，當(dāng)社會(huì)支柱的活力職工之“家”建立了起來，從成立到現(xiàn)在，已經(jīng)走過了不平凡的七年，七年來，黑溝煤業(yè)公司工會(huì)從摸索中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)了新跨越。關(guān)鍵詞：新建 工會(huì) 作為作為聯(lián)系職工與企業(yè)橋梁與紐帶的新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè)公司工會(huì)，在破解難題中實(shí)現(xiàn)奮起，在優(yōu)化整合中尋求突破，在提升自我中不斷創(chuàng)新。在集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身特點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、建設(shè)和諧企業(yè)的核心作用，為企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。一、依法建會(huì)組織職工。本著規(guī)范化、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的工作目標(biāo)，創(chuàng)新性的開展工會(huì)工作。黑溝煤業(yè)公司第一次職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了4個(gè)車間工會(huì)委員、3個(gè)女工委員，下設(shè)3個(gè)車間工會(huì)、4個(gè)女工小組，8個(gè)車間工會(huì)小組。經(jīng)過五年發(fā)展，工會(huì)會(huì)員由原來的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的512人，占公司職工的95%，為使工會(huì)工作有章可循，先后起草下發(fā)了《關(guān)于黑溝煤業(yè)公司工會(huì)工作的意見》、《開展建設(shè)職工小家工作實(shí)施意見》、《建設(shè)職工小家表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，把建家實(shí)施意見和建家記錄標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一格式下發(fā)到車間工會(huì)，達(dá)到統(tǒng)一、規(guī)范的要求；修訂完善了《職工代表大會(huì)制度》、《職工代表培訓(xùn)制度》、《職工代表聯(lián)席會(huì)議制度》等，使建家工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。二、民主管理維護(hù)職工。堅(jiān)持把“以職工為本”落到實(shí)處，按程序每年召開一次職代會(huì)，重點(diǎn)事項(xiàng)交由職工代表審議通過，完善了以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立了廠務(wù)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)；積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，組織開展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)，并延伸到和諧區(qū)隊(duì)、和諧班組；積極參加“共同約定”行動(dòng)，以職代會(huì)為主要載體，在全礦開展了工會(huì)與企業(yè)、職工的“共同約定”行動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，做到了不裁員、不降薪；建立完善了平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，通過協(xié)商確定薪酬，及時(shí)發(fā)放職工工資，《集體合同》、《勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)議》簽訂率達(dá)到100%,與全礦女職工簽訂《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)了女職工的特殊利益和職工的安全權(quán)益；建立了職工維權(quán)站、職工群眾工作室等企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織，并積極開展幫扶助困、“金秋助學(xué)”、關(guān)愛勞模、重大節(jié)日送溫暖等愛心活動(dòng)，及時(shí)為困難職工送去工會(huì)的溫暖和黨的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。截止目前，從未出現(xiàn)過上訪案件，企業(yè)保持了健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展態(tài)勢(shì)。三、群安活動(dòng)教育職工。緊緊圍繞安全生產(chǎn)大局，將自身角色定位于“服務(wù)”二字。通過成立群監(jiān)會(huì)、女工家屬協(xié)管會(huì)，筑起了安全生產(chǎn)兩道防線。建立群眾安全工作例會(huì)制度，每月28日召開一次會(huì)議。堅(jiān)持每年舉辦一次群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)班；廣泛開展安全宣傳教育活動(dòng)，充分利用懸掛安全宣傳標(biāo)語、舉辦安全書法、漫畫展、安全宣教一條街等活動(dòng)，向一線職工宣傳貫徹安全生產(chǎn)的重要性。舉辦了大型安全生產(chǎn)警示教育案例展，組織職工開展全國(guó)職工安全健康知識(shí)競(jìng)賽答題等，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。積極發(fā)揮女工協(xié)管作用，推行安全協(xié)管包區(qū)隊(duì)責(zé)任制，組織女工家屬進(jìn)區(qū)隊(duì)、到井口開展送安全、送溫暖活動(dòng)，時(shí)刻提醒職工樹立安全思想、提高安全意識(shí)，構(gòu)筑了第二道安全防線。四、創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)激勵(lì)職工。作為省外煤礦，要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。人才是第一要素。隨著近年來黑溝煤業(yè)的不斷發(fā)展，技術(shù)人才的短缺，職工素質(zhì)水平的有待提高等系列問題成為了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，公司工會(huì)緊緊以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為契機(jī)，完善制定了《職工培訓(xùn)方案與培訓(xùn)計(jì)劃》、《職工學(xué)習(xí)與活動(dòng)全年系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案》等，有計(jì)劃的對(duì)全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專業(yè)員工實(shí)施全年業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；開創(chuàng)“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”學(xué)習(xí)提升模式，先后分批、分期組織500多人次參加了近百期安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班。并組織員工到新礦集團(tuán)黨校、新礦集團(tuán)職工大學(xué)、西安、咸陽等地技術(shù)學(xué)院參加培訓(xùn)；新建職工書屋，每年購(gòu)買技術(shù)、文化、軍事、歷史等各類圖書雜上千冊(cè)，訂購(gòu)中國(guó)煤炭報(bào)、工人日?qǐng)?bào)等各類報(bào)刊30余種，為職工提供接受新知識(shí)、掌握新技術(shù)，不斷提升完善自我的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)廣大職工立足崗位自學(xué)成才、立業(yè)建功，建立健全人才成長(zhǎng)、培養(yǎng)、創(chuàng)建“有為才能有才，有才才能有位”的激勵(lì)機(jī)制，促使一批專業(yè)人才脫穎而出。截止目前，該公司大中專畢業(yè)生已增至近50人，有4名大學(xué)生被提拔為中層干部，5名業(yè)務(wù)骨干走上了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。五、人本管理關(guān)愛職工。黑溝煤業(yè)接管之初，基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，職工生活環(huán)境窘迫不堪，嚴(yán)重影響著礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。為此,工會(huì)積極實(shí)施關(guān)愛工程，設(shè)立幫扶基金，建立企業(yè)員工家庭檔案和困難職工檔案，每年對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問。積極開展“金秋助學(xué)”為困難職工子女上學(xué)解決燃眉之急；開展“多幫一”活動(dòng)，對(duì)出現(xiàn)重大災(zāi)害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助渡過難關(guān)。積極開展合理化建議征求活動(dòng)，向公司建言獻(xiàn)策。先后建議公司新建了洗衣房、烘干室，解決職工洗衣難的問題；重新改建了職工探親公寓，解決家屬探親難問題；改建大學(xué)生公寓，新建了雙職工大學(xué)生夫婦 “兩室兩廳”標(biāo)準(zhǔn)化住房，解決了留人難問題；員工宿舍全部供上了熱水，建成了標(biāo)準(zhǔn)化餐廳，解決了吃水難、吃飯難問題??一系列的民生工程的實(shí)施，從衣、食、住、行上滿足了廣大員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)生活需求。六、文體活動(dòng)凝聚職工。黑溝煤業(yè)公司成立之初，由于職工來自不同的省份，語言、風(fēng)俗習(xí)慣上的差異，導(dǎo)致職工之間矛盾頻發(fā)，影響企業(yè)和諧發(fā)展大局。工會(huì)通過創(chuàng)建文明快樂職工之家活動(dòng)，堅(jiān)持“月月有活動(dòng)，年年有精彩”的原則，每逢“三八”“五一”“十一”等節(jié)日，積極開展棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動(dòng)，還先后組織舉辦了慶祝新礦集團(tuán)雙十年文藝晚會(huì)、做最好的中層演說比賽、大型歌詠比賽等。近年來，公司工會(huì)開拓思路，創(chuàng)新形式，成為了省外第一家成立業(yè)余文工團(tuán)、第一家舉辦集體婚禮的煤礦工會(huì)。形式多樣的職工文體活動(dòng)，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了工會(huì)組織在職工中的號(hào)召力，凝聚力和向心力，為開創(chuàng)充滿活力的黑溝煤業(yè)發(fā)揮了積極作用。七、和諧共建擴(kuò)大影響。作為省外辦礦企業(yè)，必須更好的適應(yīng)當(dāng)?shù)氐恼撸c當(dāng)?shù)卣块T建立起和諧的地企關(guān)系。這對(duì)加快企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的步伐至關(guān)重要。起初，工會(huì)以文化搭橋、以心交心，在營(yíng)造企業(yè)與地方和諧關(guān)系方面起到了重要作用。通過與縣總工會(huì)合作舉辦和諧之歌走進(jìn)黑溝煤業(yè)；與縣婦聯(lián)組織舉辦慶“三八”聯(lián)誼晚會(huì)，與縣宣傳部書協(xié)開展春聯(lián)，送春聯(lián)活動(dòng)，加強(qiáng)了地企聯(lián)誼，增進(jìn)了地企了解。每逢六一，都會(huì)走訪慰問當(dāng)?shù)刂行W(xué)，帶去慰問金、學(xué)習(xí)用品，冬季無償提供取暖煤，時(shí)刻履行作為國(guó)有大型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。一系列的付出，為黑溝煤業(yè)在當(dāng)?shù)貥淦鹆肆己玫目诒?。近年來，黑溝煤業(yè)工會(huì)在新礦集團(tuán)、新礦集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在省外積極探索、開拓創(chuàng)新，取得了可喜的成績(jī)。先后被山東省煤礦工會(huì)評(píng)為“省文體宣傳先進(jìn)單位”、被新礦集團(tuán)工會(huì)評(píng)為“工會(huì)工作先進(jìn)集體”，被咸陽市總工會(huì)評(píng)為“模范職工之家”、被旬邑縣總工會(huì)評(píng)為“百家示范工會(huì)”，并先后榮獲陜西省五一巾幗示范崗、咸陽市先進(jìn)女工委員會(huì)、咸陽市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)先進(jìn)單位、咸陽市工人先鋒號(hào)等榮譽(yù)稱號(hào)。七年的實(shí)踐證明，省外新建煤礦工會(huì)工作必須堅(jiān)持新礦集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，必須在服務(wù)大局中充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，努力探索工會(huì)工作的新思路、新方法，才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)，與時(shí)俱進(jìn)，繼往開來，續(xù)寫工會(huì)工作的新輝煌。作者：李 彥 新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè) 黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 高級(jí)政工師*** 李敬愛 新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè) 李 勇 新礦集團(tuán)黑溝煤業(yè)黨群部主任黨群部干事政工師 *** 助理政工師***