黨組織如何在企業(yè)中發(fā)揮作用的思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識淡化，一門心思打工賺錢，沒有把個人目標(biāo)同黨的建設(shè)的整體目標(biāo)結(jié)合起來，有的甚至不愿把黨員身份亮出來。 第二，法律規(guī)定不具體。從國家有關(guān)法律法規(guī)看，對非公有制企業(yè)黨建工作及黨組織的定位還不夠明確，有的則沒有作出規(guī)定?！饵h章》對國有企業(yè)和集體企業(yè)黨組織定位為在企業(yè)中“發(fā)揮政治核心作用”，而對非公有制企業(yè)黨組織是從職責(zé)作用方面要求的。這一現(xiàn)狀與我們黨的執(zhí)政地位，與黨依法執(zhí)政、依法治國的思想，與黨作為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心不相稱。 第三，工作機制不完善。從外部環(huán)境看，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局尚未真正形成。從非公有制企業(yè)內(nèi)部看，保證黨組織發(fā)揮作用的制度不夠健全，特別是通過何種途徑、運用什么手段、在哪些具體工作中發(fā)揮作用等關(guān)鍵內(nèi)容缺少制度規(guī)定。如在許多私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)中，不在管理層中兼任職務(wù)的黨組織負責(zé)人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監(jiān)督引導(dǎo)不力。從企業(yè)黨組織自身看，少數(shù)企業(yè)黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員等基本的工作制度沒有真正健全完善，落實不夠好。 第四，素質(zhì)能力不適應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計，目前黨務(wù)工作人員的年齡三分之二在40歲以上，學(xué)歷60%在高中以下，三分之一沒有黨務(wù)工作經(jīng)驗。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是非公有制企業(yè)黨員流動性大，黨務(wù)工作崗位缺乏吸引力，優(yōu)秀人才選不進、留不住。二是黨務(wù)干部和黨組織負責(zé)人的選擇面比較窄。大部分非公有制企業(yè)規(guī)模相對較小，黨員不多，選擇政治強、業(yè)務(wù)熟、會做思想政治工作，而且懂經(jīng)營、會管理的人選難度比較大。三是教育培訓(xùn)、崗位交流等措施不夠。受多種因素制約，對黨務(wù)工作人員培訓(xùn)力度不夠，黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)崗位人員之間缺乏經(jīng)常性的輪崗交流。加之非公 有制企業(yè)中的黨員成份比較復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。 第五，保障措施不落實。主要是黨組織的活動經(jīng)費、時間、場所等缺少保證。特別在困難企業(yè)和企業(yè)主對黨建工作不重視的企業(yè)，活動經(jīng)費就難以保障。企業(yè)黨組織開展活動的時間也不好安排，特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說，集中組織活動更加困難。個別企業(yè)由于條件所限，活動場所難以提供。 對策與建議 非公有制企業(yè)黨組織主要發(fā)揮引導(dǎo)監(jiān)督、團結(jié)凝聚、組織協(xié)調(diào)、維護權(quán)益的作用，教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。當(dāng)務(wù)之急，做到“六個更加”： 更加重視完善黨組織職能，為發(fā)揮作用提供充分的法律依據(jù)。依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的一個基本方式，必須從依法執(zhí)政、依法治國的高度，認(rèn)識加強非公有制企業(yè)黨建工作法制化的重大現(xiàn)實意義。全國人大對《公司法》作了修訂，其中第十九條規(guī)定“在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件?！边@一規(guī)定內(nèi)容較前充實，要求進一步明確，為非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用提供了有力的法律依據(jù)。同時也要看到，非公有制企業(yè)的范圍非常寬泛，《
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