【文章內容簡介】 業(yè)黨組織的競爭意識，促使各類企業(yè)跟著學、照著做，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 （二）堅持政治核心地位，認真把握黨組織發(fā)揮作用的原則要求。一是在處理黨組織與業(yè)主的關系上，要堅持合作原則。非公有制企業(yè)主對黨組織的態(tài)度，直接影響到黨組織黨建工作的開展，黨組織要通過大量艱苦細致的工作，爭取業(yè)主對黨建工作的理解和支持，搞好精誠合作。黨組織要幫助、支持業(yè)主依法行使職權，圍繞生產經營開展活動，團結帶領職工搞好生產經營。二是在處理黨組織與職工的關系上，要堅持服務原則。把黨組織的整體作用與發(fā)揮黨員職工個體的作用有機地結合起來，在服務黨員職工中找到作用發(fā)揮的結合點。要始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，支持工會維護職工的合法權益，積極向決策層反映職工的意見建議，積極宣傳、解釋改革發(fā)展的政策和措施，加強對職工的教育引導，不斷提高職工素質。要善于在職工群眾中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，積極推薦各類優(yōu)秀人才到重要崗位壓任務、挑重擔。三是在處理黨組織活動與企業(yè)生產經營的關系上，要堅持務實原則。堅持既要掌握原則性，又要突出靈活性，圍繞生產經營中的思想政治工作重點，突破傳統(tǒng)的活動方式，精心準備活動內容，精心選擇活動載體，在增強黨內活動的思想性、針對性、戰(zhàn)斗性上下功夫，不斷增強黨組織工作的滲透力，提高黨組織的向心力和戰(zhàn)斗力。在活動時間上，改變占用生產與工作時間的習慣做法，盡可能利用休息時間、工余時間、下班時間和零散時間；在活動空間上，改變在會議室活動的習慣做法，把會議室與生產經營現(xiàn)場結合起來；在活動形式上，改變我說你聽、我講你做等傳統(tǒng)灌輸模式，少開會、多交流，把單向灌輸與雙向交流結合起來。 （三）適應發(fā)展要求，積極拓展黨組織發(fā)揮作用的滲透領域。一是在參與重大問題決策方面，延伸工作領域，增強決策效果。首先，要增強決策的能力和水平。認真學習重要政治理論文獻和市場經濟條件下有關政策法規(guī)，不斷提高班子成員的理論素養(yǎng)；借鑒學習一些優(yōu)秀企業(yè)的經營理念和管理模式，深層次提高決策能力和管理水平；注重理論聯(lián)系實際，結合企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)狀及前景，發(fā)揮企業(yè)廣大職工的集體智慧，切實提高黨組織駕馭和運用經濟規(guī)律的能力。其次，全方位參與企業(yè)決策。要積極參與企業(yè)經營發(fā)展中帶有全局性、方向性、長遠性、關鍵性的問題。在企業(yè)重大投資項目、財務預決算、機構設置，以及涉及工資調整、獎懲、福利待遇等職工切身利益的問題上，黨組織要及時發(fā)表意見建議，積極參與相關問題的研究和決策。第三，全過程參與決策。在決策前要搞好調查研究，定期深入一線，充分聽取廣大職工的意見建議，努力掌握第一手資料，通過與企業(yè)決策層相互交流決策意見，形成共識。在決策過程中要提出意見建議，使決策符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，符合企業(yè)實際。形成決策后要搞好宣傳發(fā)動，利用各種宣傳陣地，引導職工落實決策，抓好督促檢查。二是在參與改革發(fā)展方面，把握正確方向，確保穩(wěn)步推進。一方面，要把握改革發(fā)展的正確方向。在政治上把關、政策上引導、關系上協(xié)調，支持企業(yè)開展合法經營，保證企業(yè)發(fā)展的社會主義方向。打破業(yè)主在生產規(guī)模達到一定程度后抱產守業(yè)、不求進取的思想觀念，在促進企業(yè)向集團化、規(guī)?；^渡上作文章，在鼓勵企業(yè)再積累、再發(fā)展中提出合理化建議，保證企業(yè)改革發(fā)展方向。另一方面，保證改革發(fā)展的順利推進。企業(yè)一旦實行改革，黨組織就應義不容辭地擔負起推進改革順利實施的職責。通過強有力的思想政治工作，化解改革中出現(xiàn)的矛盾，調動職工積極性，幫助職工正確認識改革，鼓勵在各自崗位上作出貢獻，心往一處想、勁往一處使，與發(fā)展方向保持一致，保證改革發(fā)展方案的順利實施。三是在參與經營管理方面，發(fā)揮保障作用，服務企業(yè)經濟發(fā)展。首先，要積極參與企業(yè)管理。黨組織要支持企業(yè)合法經營，通過黨員在各個崗位上的模范帶頭，在參與企業(yè)的安全生產、科技攻關、內部審計、管理監(jiān)督等各個領域發(fā)揮作用，合理調處各種利益關系和矛盾糾紛，形成發(fā)展合力。其次，要抓好建章立制。實現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉變，立足于抓制度促生產、抓制度促管理，建立健全嚴格的企業(yè)管理制度，通過建立完善質量分析、成本管理、安全生產等制度，加強企業(yè)內部管理。第三，要加強企業(yè)文化建設。企業(yè)黨組織要融企業(yè)管理、精神文明建設、黨的工作為一體，堅持目標的同向性、內容的兼容性和形式手段的統(tǒng)一性，變“多張皮”為“一張皮”，培育企業(yè)精神，陶冶職工情操，增強企業(yè)發(fā)展的內在動力。四是在參與人本管理方面，堅持以人為本，切實增強企業(yè)的凝聚力和向心力。一方面，要深入開展“凝聚力工程”建設活動。建立理解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力、吸引力、凝聚力。立足于密切聯(lián)系職工、維護職工利益、面向廣大職工，從思想上、政治上、工作上、心理上、生活上，全方位、多層次地做好職工工作。經常深入職工、了解職工、關心職工，幫助解決職工實際困難和問題，維護職工的合法權益，逐步形成聯(lián)系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的工作機制。另一方面，要積極開展多主題的職工教育活動。以培育“四有”職工為目標，加強職工的思想政治教育和業(yè)務技能培訓，增強責任感和參與意識，提高職工整體素質；做好經常性的思想工作，幫助職工釋疑點、解難點；廣泛開展各種知識競賽和提“合理化建議”活動，不斷增強思想政治工作的趣味性和吸引力。 第三篇：淺談非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用淺談非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用 深入分析非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探討發(fā)揮作用的有效途徑和方式方法，推動企業(yè)黨組織作用的最佳發(fā)揮，促進非公有制經濟快速發(fā)展，對于鞏固黨在“非公”領域的執(zhí)政根基十分重要。 一、目前“非公”企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要途徑和方式 （一）建立參與企業(yè)決策的工作機制。首先是建立“兼職型”為主體的直接參與機制。企業(yè)黨組織書記原則上由企業(yè)行政副總經理兼任，參加或列席廠長（經理）辦公會和董事會。其次是建立多渠道的間接參與機制。推薦優(yōu)秀黨員擔任企業(yè)骨干，提高黨員在企業(yè)決策層和管理層的比重，間接參與企業(yè)決策。三是建立和諧的企業(yè)黨政溝通機制。定期向企業(yè)行政通報黨建動態(tài)和員工思想狀況并及時反饋。 （二）在服務生產經營中參與企業(yè)管理。一是開展“建言獻策”活動；二是協(xié)助企業(yè)溝通協(xié)調；三是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。 （三）在維護各方權益中確立政治核心地位。一是合理調處企業(yè)矛盾。通過“勞資對話會”的形式，及時了解掌握員工迫切需要解決的問題，將影響生產經營的思想因素消除于萌芽之中。二是扎實推進談心談話活動。充分發(fā)揮業(yè)主與職工之間的溝通主渠道作用，當好企業(yè)的“內勤”，設立意見箱，幫助解決實際困難和問題。三是積極開展扶貧幫困活動。切實增強企業(yè)凝聚力，積極倡導社會新風正氣。 二、存在的主要問題及原因分析 相對于非公有制經濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的途徑方式上仍然存在較多的薄弱環(huán)節(jié)。首先是缺乏實效性。一些企業(yè)仍然沿用國有、集體企業(yè)傳統(tǒng)的工作模式，方式方法相對于非公有制企業(yè)主和職工缺乏針對性。其次是缺乏規(guī)范性。一些企業(yè)黨組織工作中缺乏應有的規(guī)范，忽視了諸如發(fā)展黨員缺少培養(yǎng)考察、召開民主生活會、缺乏會前溝通等一些原則性要求。三是缺乏多樣性。 一些企業(yè)黨組織混淆了“建黨”和“黨建”的概念，難以創(chuàng)新途徑方式，并在生產經營的各個領域和環(huán)節(jié)中發(fā)揮應有的作用。 其主要原因有以下四個方面。一是上級黨委在適應非公有制經濟發(fā)展上還存在差距；二是非公有制企業(yè)主在認識黨組織作用發(fā)揮上還不夠到位；三是企業(yè)黨務工作者在推進黨組織作用發(fā)揮上還缺乏動力；四是企業(yè)黨員在促進黨組織作用發(fā)揮上還相對滯后。 三、創(chuàng)新企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑方式的對策 （一）努力營造黨組織發(fā)揮作用的良好環(huán)境。首先是堅持放開搞活、放手實踐。支持鼓勵企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展、技術改造、管理監(jiān)督、文化建設以及自身建設等領域，大膽實踐和嘗試發(fā)揮作用的有效途徑。其次是堅持加強領導、嚴格指導。切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業(yè)黨建與經濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、同步推進。要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經費落實。三是要堅持宣傳開道、典型引路。大力宣傳典型事例，幫助業(yè)主消除防范抵制心理，善于挖掘多途徑、多形式發(fā)揮作用的先進經驗和典型做法，不斷激發(fā)企業(yè)黨組織的競爭意識。 （二）積極創(chuàng)新因企制宜的工作載體。首先是培育黨建工作示范點；其次是堅持以作為求地位；三是循序漸進