發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-20 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部隊(duì)伍建設(shè)。一是大力推行干部選拔任用工作新機(jī)制，實(shí)行干部競聘上崗制度，做到干部能上能下、能出能進(jìn)，不論親疏、只論賢愚，不論關(guān)系、只論實(shí)績，不論背景、只看公論，把那些想干事、會干事、能干事的人選拔到關(guān)鍵崗位、重要崗位上來。建立公正公 開、競爭擇優(yōu)、充滿生機(jī)和活力的選用干部機(jī)制。二是健全完善考核制度，建立以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核體系，細(xì)化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核辦法。在堅(jiān)持和完善民意測驗(yàn)和民主評議等方法的同時，建立推薦責(zé)任制、考察對象公示、調(diào)查問卷制度等，充分發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用。三是完善干部管理監(jiān) 第 3 頁 共 4 頁 督制度。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，實(shí)行重要部門和崗位定 期交流輪換制度，實(shí)行責(zé)任追究制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任職的全過程都得到有效的監(jiān)督；實(shí)行談心談話誡勉制度，對新提拔的干部進(jìn)行任前廉政談話。實(shí)行考核結(jié)果反饋制度和 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度，對考核中不稱職票高，群眾反映大及存在突出問題的干部要進(jìn)行誡勉談話，促其限期改正錯誤。四是強(qiáng)化干部的教育和培
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