【文章內(nèi)容簡介】 市場機制，把企業(yè)黨務(wù)工作者納入企業(yè)管理人才序列，通過人才市場，面向全社會招聘優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在組織人事部門建立人才庫，我縣目前正在探索，從“二線”曾從事過多年黨務(wù)工作的干部中篩選20名左右優(yōu)秀人才，通過培訓(xùn)，取得政工師等中級以上職稱待聘于較大規(guī)模企業(yè)。在嚴(yán)格素質(zhì)要求的前提下，也可以根據(jù)實際情況，由黨員業(yè)主或股東擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。黨員業(yè)主擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人的企業(yè)，要專門配備負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的專職副書記?？h、市二級黨委要通過建立培訓(xùn)基地、舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等方式，對企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的政治素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營管理能力和黨務(wù)工作能力進(jìn)行必要的培訓(xùn)、考核和考察，以此提高黨組織負(fù)責(zé)人的政策理論水平和實際工作能力。要通過法律途徑，維護(hù)和保障黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)中的合法權(quán)益，穩(wěn)定企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍，使其更好地發(fā)揮作用。在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的選配中，要事先征求企業(yè)的意見，以取得他們對企業(yè)黨建工作的支持和配合。企業(yè)老板不得無故解雇現(xiàn)職黨組織負(fù)責(zé)人，有特殊原因要解雇時，也要征得企業(yè)黨組織上級黨委同意。對非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的報酬由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放，其原有的基本工資由縣級財政予以保障，解決其后顧之憂，確保這支隊伍的穩(wěn)定。二要擇優(yōu)派強黨建工作指導(dǎo)員。以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，企業(yè)主管部門為輔，把那些政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、懂經(jīng)營管理、文化程度較高、責(zé)任心強的黨員干部選派到非公有制企業(yè)。加強培訓(xùn)和考核，對工作認(rèn)真、成績突出的要給予及時的表彰，對工作不得力的要及時進(jìn)行調(diào)整充實。切實加強黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣目前還有16位企業(yè)黨建指導(dǎo)員，他們對促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，在宣傳、參謀、指導(dǎo)、督促、維權(quán)等方面發(fā)揮著較大的作用。一是要做好黨員發(fā)展工作。認(rèn)真貫徹十六字方針和“一推三公示”的程序，落實責(zé)任制，堅持把發(fā)展黨員對象的重點放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、一線優(yōu)秀職工上，放在沒有黨員的企業(yè)上，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是要加強黨員的教育。要理論教育和技能培訓(xùn)相結(jié)合，堅持用馬列主義理論武裝廣大黨員，增強群眾觀念、黨性觀念和法制觀念，提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性。在加強對黨員的思想政治教育的同時，要注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使廣大企業(yè)黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技能熟練、模范作用突出的先進(jìn)群體。我縣扶貧辦、人事局先后組織非公企業(yè)黨員培訓(xùn)3期，三辰公司、格瑞斯等試點企業(yè)還請國家級專家到企業(yè)授課，收效非淺。三要嚴(yán)格黨員管理。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)生活制度，健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員聯(lián)系職工、黨費收繳管理等制度。堅持和完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度，加強對非公有制企業(yè)中黨員組織關(guān)系管理。既要把一些為享受優(yōu)惠條件而冒充黨員身份的“假黨員”清除出去，也要把那些混同于普通職工的“隱性黨員”梳理出來。在非公有制企業(yè)中工作半年以上的黨員，只要不在原籍村居組織擔(dān)任職務(wù)的，一般應(yīng)及時把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，應(yīng)持黨員證明信參加黨組織活動。工作崗位不穩(wěn)定的黨員，可持《流動黨員活動證》參加企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織活動，保證每個黨員都能夠參加組織生活。不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要發(fā)揮黨組織的決策參與作用。非公有制企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和管理開展黨的工作。對關(guān)系國家、企業(yè)、職工利益和企業(yè)發(fā)展方向的問題，要積極建言獻(xiàn)策。爭取在企業(yè)決策前早進(jìn)言、早獻(xiàn)計。二是要充分發(fā)揮黨員的骨干帶動作用。企業(yè)黨組織要積極鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、險、重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在深化企業(yè)改革、提高企業(yè)經(jīng)濟效益和加強企業(yè)精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨員要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揚黨員無私奉獻(xiàn)、不怕艱苦的精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。三是要充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。黨組織要積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系，正確處理勞資矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要全力支持幫助企業(yè)主，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，共同把企業(yè)做大做強做優(yōu)。對一些違法經(jīng)營、偷稅漏稅、搞假冒偽劣、損害職工權(quán)益等行為，黨組織要切實履行監(jiān)督責(zé)任，采用合理可取的方式方法予以制止。黨組織對遇到自身解決不了的困難和問題，要向上級黨組織反映。建立健全非公有制企業(yè)黨建工作的各項規(guī)章制度。開拓企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑，著力于探索黨組織發(fā)揮作用的機制，使企業(yè)黨的工作融入企業(yè)運行機制，成為企業(yè)正常運作的潤滑劑，減少企業(yè)發(fā)展風(fēng)險的穩(wěn)定劑和企業(yè)經(jīng)濟效益的倍增器。一是建立黨員活動機制。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，組織黨員在各自崗位充分發(fā)揮作用，激勵他們爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和聯(lián)系群眾的模范。為企業(yè)黨員發(fā)揮作用找到一個有效的載體。二是建立參與管理機制。要通過充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使更多的黨員進(jìn)入關(guān)鍵崗位甚至是決策層，在企業(yè)管理體制內(nèi)貫徹黨組織的主張。要通過開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、企務(wù)懇談會等活動，加強企業(yè)決策層與廣大職工的溝通和聯(lián)系，集思廣益，共謀發(fā)展，使黨組織成為企業(yè)的“智囊”三是建立群眾工作機制。針對非公有制企業(yè)職工多數(shù)來自農(nóng)村，觀念、素質(zhì)和行為方式如何適應(yīng)社會化大生產(chǎn)需要一個過程的實際，通過加強培訓(xùn)教育，不斷提高職工的思想政治教育和科技文化水平，建立健全思想工作網(wǎng)絡(luò)和黨員聯(lián)系群眾制度，教育群眾，服務(wù)群眾，把職工緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，把黨組織建成職工的“樂園”。四是建立維權(quán)監(jiān)督機制?？刹捎命h組織負(fù)責(zé)人兼任工會主席等辦法，加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過簽訂集體勞動合同、完善企業(yè)管理制度等途徑，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，支持經(jīng)營者依法行使權(quán)力，切實履行好監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)各方合作共事，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，把黨組織建成企業(yè)和職工的“顧問”。找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。非公有制企業(yè)黨組織堅持把發(fā)揮作用的結(jié)合點，放在貫徹黨的路線、方針、政策，維護(hù)國家的利益上；放在堅持正確的經(jīng)營方向，處理好經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系上；放在引導(dǎo)企業(yè)不斷上規(guī)模、上水平、上檔次上；放在加強職工的思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力上。因此，在工作方式上要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，做到“參與不干預(yù)，配合不遷就，監(jiān)督不設(shè)卡，引導(dǎo)不強制”，在實踐工作中主要通過發(fā)揮黨組織負(fù)責(zé)人、黨員董事或黨員行政負(fù)責(zé)人的作用，為企業(yè)重大問題的決策進(jìn)言獻(xiàn)策，著力把黨組織意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策和行為。堅持黨建帶動群團(tuán)建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)組織的助手作用。企業(yè)黨組織要以社會主義企業(yè)文化建設(shè)為載體，有效地將企業(yè)管理、職工思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨的工作融為一體，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)組織的政治優(yōu)勢，指導(dǎo)他們按各自章程開展活動。在思想上，要定期組織工會、共青團(tuán)組織，宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)的發(fā)展任務(wù)，做好職工群眾的思想政治工作。在組織上，可實行黨組織負(fù)責(zé)人兼職制度，對符合條件的黨員團(tuán)干部可吸收進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。在工作上，要把黨的活動與工團(tuán)組織活動結(jié)合起來，指導(dǎo)工團(tuán)組織加強企業(yè)精神文明建設(shè)，廣泛開展“職工之家”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾文化娛樂活動之中，全方位、多層次地做好關(guān)心人、凝聚人的工作，形成長期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細(xì)致的思想工作激發(fā)職工的工作熱情，以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的職工隊伍增強企業(yè)的發(fā)展動力和活力。做好企業(yè)主的團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。提高企業(yè)主的思想認(rèn)識，使他們真正從內(nèi)心支持黨組織的工作，是我們組織部門要研究解決的一個大課題。一要加強對企業(yè)主的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，在提高企業(yè)主經(jīng)營管理能力、增強依法生產(chǎn)經(jīng)營自覺性的同時，進(jìn)行黨的知識的啟蒙教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨積極性，但是目前上級組織部門還沒有明的條件和程序，基層總體有點被動。二要加大宣傳力度，提高企業(yè)主對黨組織作用的認(rèn)識。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的目的意義，有意識地向非公有制企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，注意發(fā)現(xiàn)、樹立和總結(jié)一批非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，使黨建工作的成功典型對周邊企業(yè)產(chǎn)生輻射、引導(dǎo)和激勵作用，從而調(diào)動企業(yè)主支持黨建工作的熱情，使企他們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。三要把政府的行政行為與經(jīng)濟手段結(jié)合起來，使企業(yè)主重視黨組織的作用發(fā)揮。企業(yè)主管部門在申報評選明星企業(yè)、骨干企業(yè)要與非公有制企業(yè)黨建工作相掛鉤，對黨建工作沒有達(dá)到要求的企業(yè)，不能參評先進(jìn)企業(yè)，企業(yè)主個人也不能參評各種先進(jìn)，對企業(yè)黨組織作用發(fā)揮得好、受到上級黨組織表彰的，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵和政策優(yōu)惠，以此激勵企業(yè)主重視黨建工作。加強示范點建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系負(fù)責(zé)制度，幫助企業(yè)黨組織研究、解決急難問題，使示范點企業(yè)黨建工作成為企業(yè)黨建先進(jìn)典型。第三篇：非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑思考非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑思考中共武漢市委組織部 《非公企業(yè)黨建》2009年第1期://2009年06月08日 18:58非公有制企業(yè)黨建工作的特殊性，要求我們從傳統(tǒng)的、固有的經(jīng)驗和做法中解放出來，探索創(chuàng)新、大膽實踐，立足不同類型企業(yè)實際，克服各種制約因素，明確黨組織的功能定位，找準(zhǔn)黨組織與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，選擇最合適的作用發(fā)揮模式。一些非公有制企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)實際，勇于實踐，銳意創(chuàng)新，探索出了許多獨具特色的黨組織發(fā)揮作用的模式。一是決策融入型。主要是采取“雙向進(jìn)入、交叉任職”的形式，黨組織負(fù)責(zé)人或黨員骨干進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，使黨組織形成的意見通過企業(yè)決策管理層中的黨員貫徹到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，融入到企業(yè)改革、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益和維護(hù)社會穩(wěn)定的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如，武漢小藍(lán)鯨健康美食管理公司黨委在實踐中探索出“黨員骨干進(jìn)入企業(yè)管理層、黨建活動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中、黨建經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算”的“三入”模式，有力地拓展了黨組織發(fā)揮作用的渠道，極大地促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。湖北多人多集團(tuán)公司堅持實行“五方票決制”，即董事局、行政班子、黨委、顧問、技術(shù)人員各一票，在戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、人事調(diào)整、員工福利等問題上，黨委的意見得到集團(tuán)公司的充分重視和認(rèn)真對待，保證了黨組織的應(yīng)有地位。二是載體推動型。即以組織活動為載體，推動企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，彰顯黨組織巨大動能的模式，也是非公有制企業(yè)黨組織廣泛采用、發(fā)揮作用最明顯、成效最突出的一種模式。如，近年來，武漢市堅持在非公有制企業(yè)黨組織和黨員中廣泛開展以“比效益、爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織，比貢獻(xiàn)、爭當(dāng)優(yōu)秀黨員”為主要內(nèi)容的“雙比雙爭”競賽活動和“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”等主題活動，極大激發(fā)了黨組織和黨員崗位建功、服務(wù)企業(yè)的熱情。一些企業(yè)結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地開展“黨員精細(xì)服務(wù)先鋒崗”活動，強化黨員在公司生產(chǎn)經(jīng)營與改革發(fā)展中的先進(jìn)性意識和崗位責(zé)任意識；積極引導(dǎo)黨員干部當(dāng)好“五大員”，即勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)員、企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)員、生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督員、輿情信息的收集員、企業(yè)形象的宣傳員，有力推進(jìn)了活力和諧企業(yè)發(fā)展。三是制度規(guī)范型。即建立完善黨組織、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織的組織架構(gòu)，設(shè)立專職黨委書記和黨辦主任，明確細(xì)化黨組織職責(zé)任務(wù)，制定形成了一套嚴(yán)密的組織制度和工作制度，使企業(yè)黨建服務(wù)企業(yè)發(fā)展做到經(jīng)常化、系統(tǒng)化、制度化。如，武漢第二電線電纜有限公司在改制后，黨建工作按照“四變四不變”的要求，做到陣地不撤、工作不斷、力度不減。同時，適應(yīng)新形勢，建立健全黨組織各項工作制度，即黨委成員堅持每月一次談心活動制度，每季度一次生產(chǎn)經(jīng)營形勢分析會制度，黨委每季度聽取一次工會工作情況匯報制度，每半年至少召開一次員工大會制度和堅持“三會一課”制度等，保證了黨建工作有序健康持續(xù)發(fā)展。四是黨群共建型。即黨組織在開展活動過程中，注重強化黨組織對工會、共青團(tuán)的帶動作用，發(fā)揮工會、共青團(tuán)對黨組織的促進(jìn)作用，實行黨、工、團(tuán)組織“組織聯(lián)建、作用主導(dǎo)、工作齊抓、陣地同創(chuàng)”，產(chǎn)生整體聯(lián)動的效應(yīng)。如，長飛光纖光纜有限公司黨委充分利用外商企業(yè)重視工會工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建、工建一體，資源共享，活動同開展，作用同發(fā)揮，取得了非常好的效果。“總經(jīng)理與員工民主對話會”在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持了10多年，對話會上，員工就公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、員工的福利等諸多問題直接提問，總經(jīng)理當(dāng)場回答，既宣傳了黨的路線、方針、政策，也解決了黨員職工關(guān)心的各種問題，企業(yè)黨建工作得到了外方總經(jīng)理和廣大黨員職工的廣泛認(rèn)同。五是人才培養(yǎng)型。主要是通過“把具備黨員發(fā)展條件的骨干培養(yǎng)成黨員，把具有發(fā)展?jié)摿Φ狞h員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干”，最大限度地開發(fā)企業(yè)人才資源，最大限度地把優(yōu)秀人才聚集到黨內(nèi)來，使黨愛人才、黨薦人才、黨管人才在非公有制企業(yè)得到有效體現(xiàn)。如，湖北眾友科技實業(yè)股份有限公司黨委實施黨員“三先”工程，即聘用公司員工，黨員先錄用；重要崗位競爭，黨員先任用；公司發(fā)展黨員，骨干先考慮。近年來，公司新招聘員工，黨員占到40%；一批骨干黨員紛紛走上重要崗位；新發(fā)展的42名黨員中，85%都是骨干，為公司集聚培養(yǎng)了大量人才。六是文化引領(lǐng)型。就是指發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把塑造企業(yè)文化、培育企業(yè)團(tuán)隊精神，幫助員工樹立主人翁精神作為黨組織工作的重要內(nèi)容，通過開展各類創(chuàng)建活動和文體活動、舉辦各種培訓(xùn)班和知識講座，不斷陶冶職工情操，豐富職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工“愛企如家”的意識，提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。如，湖北老百姓大藥房有限公司黨支部結(jié)合我們黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，倡導(dǎo)“一切為了老百姓”的理念，通過便民低價藥品專柜、黨員掛牌示范崗、小白鴿藝術(shù)團(tuán)義務(wù)巡演、捐款捐藥回饋社會獻(xiàn)愛心等方式，打造“服務(wù)百姓、服務(wù)社會”為主題的企業(yè)文化，極大地提升了企業(yè)良好的社會形象。第四篇：非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法龍源期刊網(wǎng) ://.非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法 作者：趙曉奔來源：《現(xiàn)代交際》2011年第01期［摘要］緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，通過尋找企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，對非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法進(jìn)行研究，提出加強思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、參與管理等途徑及具體方法。［關(guān)鍵詞］非公有制企業(yè)黨組織 發(fā)揮作用 途徑和方法［中