【文章內(nèi)容簡介】 黨組織，不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，和在企業(yè)從事臨時性、季節(jié)性工 作的黨員，應(yīng)持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業(yè)黨組織活動?！包h員責任區(qū)”制度一、以生產(chǎn)班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區(qū)”。二、每個黨員針對各自責任區(qū)的實際，做好思想工作，搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動。三、“黨員責任區(qū)”活動的考核和黨員目標管理考核有機結(jié)合，年終進行檢查考 核、評比表彰。第三篇：非公有制企業(yè)黨組織生活會制度非公有制企業(yè)黨組織生活會制度一、非公有制企業(yè)黨組織每月由支部組織召開一次生活會。二、組織生活會的主要內(nèi)容：學習上級指示和黨內(nèi)文件；黨員匯報思想、工作、作風等情況；開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭。三、建立考勤制度。每次組織生活會都要進行考勤，或在《黨員活動手冊》上記載。對無故不參加組織生活者要進行批評教育，連續(xù)六個月不參加組織生活又無改正表現(xiàn)者，支部予以除名并報上級黨委備案。四、努力提高組織生活會議質(zhì)量。組織生活是組織內(nèi)部相互監(jiān)督的主要形式，是依靠自身力量解決問題和矛盾，不斷加強自身建設(shè)的基本途徑。五、組織生活會的情況，如會議時間、地點，出席、缺席人數(shù)，討論的主要問題，解決的情況等要及時總結(jié)，隨記錄抄報上級黨組織。第四篇：非公有制企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用非公有制企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用作者：佚名 文章來源：《求是》 點擊數(shù)：2539 更新時間：200779 16:38:34在發(fā)展非公有制經(jīng)濟方面走在全國前列的浙江省溫州市，在非公有制企業(yè)黨的建設(shè)方面作了積極的探索。特別是黨的十六大以來，他們圍繞“非公有制企業(yè)黨組織該如何發(fā)揮作用”這個問題，提出“圍繞建設(shè)?活力和諧企業(yè)?的總目標開展企業(yè)黨建工作”的思路，在創(chuàng)新中加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，較好地解決了黨組織的活動和非公有制企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題，擴大了黨的工作的覆蓋面，提高了黨組織在非公有制企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一、把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時期非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)溫州是我國非公有制經(jīng)濟的先發(fā)地區(qū)，非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，1987年建立了浙江省第一個非公有制企業(yè)黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求，溫州市委始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，大力發(fā)展非公有制企業(yè)黨組織。經(jīng)過近20年的努力，到2006年8月，全市非公有制企業(yè)建立黨組織3410個，非公有制企業(yè)黨建工作的基本格局已經(jīng)形成。非公有制企業(yè)黨組織的“量”擴大了，但“質(zhì)”還有待不斷提高，黨組織作用的發(fā)揮還需要進一步增強。據(jù)2005年溫州市委組織部對50家非公有制企業(yè)黨組織、企業(yè)主和職工的問卷調(diào)查，認為黨組織作用發(fā)揮“一般”的占59％，認為“差”的占9％，認為“好”或“較好”的僅占32％。如何解決有效發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的問題，不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作的水平？通過深入調(diào)查研究，溫州市委認為，影響非公有制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的因素有很多，也很復雜，但其中主要的一個原因，是企業(yè)自身對黨建工作缺乏熱情。因此，關(guān)鍵是要激活內(nèi)因，使加強黨建工作成為企業(yè)的內(nèi)在需求，讓“要企業(yè)抓”變?yōu)椤捌髽I(yè)要抓”。為此，就要尋求企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工各方共同的價值基礎(chǔ)，形成一個讓企業(yè)各方認同的黨建工作目標。溫州市委在調(diào)研和試點的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為目標加強非公有制企業(yè)黨的先進性建設(shè)的意見》，提出要以促進企業(yè)和諧為目的，以增強企業(yè)活力為核心，以強化組織功能為重點，把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)，全面提高非公有制企業(yè)黨建工作的水平。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，主要包含三方面內(nèi)容：一是企業(yè)發(fā)展充滿活力。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力得到最大限度的提高，企業(yè)的綜合競爭力不斷增強，實力不斷提升，企業(yè)在與外界交互作用中實現(xiàn)良性循環(huán)，呈現(xiàn)出自我發(fā)展的旺盛生命力。二是企業(yè)內(nèi)部和諧。企業(yè)中不同層次人員分工協(xié)作，和諧相處，獲得盡可能大的公平感和相應(yīng)的滿足感。生產(chǎn)資料和資源配置合理，單位資源產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達到最大化。企業(yè)內(nèi)部管理體制和工作機制科學合理，組織運作協(xié)調(diào)高效。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)各項和諧創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，以人為本理念、團隊協(xié)作精神深入人心。三是企業(yè)與外部和諧共處。企業(yè)內(nèi)部和諧創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)合作競爭。企業(yè)主動承擔社會責任，建立良好的企業(yè)形象和社會信譽。企業(yè)重視環(huán)境保護，實現(xiàn)與自然的和諧。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，符合企業(yè)的發(fā)展需要，符合企業(yè)主和企業(yè)職工的利益。把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公有制企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)，實現(xiàn)了黨組織、企業(yè)主和職工三者價值取向上的一致。以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為目標推進非公有制企業(yè)黨建工作，有效地解決了企業(yè)各方對企業(yè)黨建工作思想認識上不統(tǒng)一的問題，使企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”顯著增強。同時，按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求加強非公有制企業(yè)黨建工作，使地方黨務(wù)機關(guān)跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業(yè)黨務(wù)工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應(yīng)手了。二、充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織在建設(shè)“活力和諧企業(yè)”中的作用非公有制企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮是非公有制企業(yè)黨建工作的難點。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，既為企業(yè)黨組織開展工作拓展了空間，又對其作用的發(fā)揮提出了新的要求。在推進“活力和諧企業(yè)”的建設(shè)中，溫州市科學設(shè)置活動載體，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用，黨建工作水平不斷提高。圍繞“企業(yè)經(jīng)濟效益好”謀劃活動。企業(yè)是經(jīng)濟組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重點。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。溫州市非公有制企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層建立“共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，他們探索建立“黨組織與董事會理論學習聯(lián)合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導科學發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經(jīng)常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。圍繞“人才隊伍培養(yǎng)好”設(shè)計活動。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，就要注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。為此，溫州市制定實施“素質(zhì)提升計劃”，提高企業(yè)從業(yè)人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對”活動，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、職工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術(shù)標兵等活動，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。圍繞“企業(yè)文化氛圍好”組織活動。溫州市非公有制企業(yè)黨組織把企業(yè)文化作為建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，通過實施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進的經(jīng)營理念，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團結(jié)奮斗的強大動力，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。以“文明企業(yè)”創(chuàng)建為載體，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，弘揚科學精神，增強法制意識，不斷提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。溫州市非公有制企業(yè)黨組織把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產(chǎn)安全。圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的主力軍。溫州市非公有制企業(yè)黨組織充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力倡導“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實施“關(guān)愛職工行動”，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工。通過開展“談心接待日”活動和設(shè)立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)；建立“黨員調(diào)解小分隊”和“黨員責任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內(nèi)部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業(yè)職工互助基金，采取“企業(yè)出、職工捐”的途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。溫州市提出，作為“活力和諧企業(yè)”，必須增強社會責任意識，在追求經(jīng)濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。他們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結(jié)對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長效機制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。溫州市非公有制企業(yè)黨組織通過開展一系列行之有