6推進非公有制企業(yè)黨組織組建工作(編輯修改稿)
2025-09-25 07:29 本頁面
【文章內容簡介】 以上非公有制企業(yè) 345 家。到今年 4 第 3 頁 共 6 頁 月底，已在 313 家建立了黨組織，占規(guī)模以上非公有制企業(yè)總數(shù)的 %。余下的 32 家，各地各單位都制定了切實可行的組建方案，落實了責任人和組建措施， 計劃在上半年全面完成任務。正是有了這些堅實的工作基礎，我們認為，中央提出 “ 到十七大之前，使 80%至 90%的規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織 ” 的決策是科學可行的，通過努力完全可以實現(xiàn)。 二、正視客觀實際，深入分析組建工作的制約因素 實現(xiàn)中央提出的工作目標，既要看到有利條件，還要科學分析、正確面對存在的問題，準確把握在非公有制企業(yè)中建立黨組織的難點。 黨員。與國有企業(yè)相比，非公有制企業(yè)中的黨員存在量少、分散、流動性強等特點，尤其是黨員數(shù)量的 “ 先天不足 ” ，成為制約非公有制企業(yè)建立黨組織 的首要因素。從宜昌的情況看，導致非公企業(yè)中黨員人數(shù)不夠組建黨組織條件的原因大體為：來源不充分，流動快，存在 “ 隱形 ” 黨員。 企業(yè)主。在非公有制企業(yè)建立黨組織，業(yè)主的觀念態(tài)度是關鍵。業(yè)主的思想認識水平高，黨組織進入就順暢，反之就被動。當前，雖然絕大多數(shù)非公企業(yè)主對建立黨組織持肯定和接納態(tài)度，但也有少數(shù)業(yè)主不理解不支持。主要有以下幾類情形：一是狹隘型。這類業(yè)主以狹隘的利益觀為指導，認為企業(yè)就是搞經(jīng)營，賺取利潤，有沒有黨組織無所謂。二是盲目型
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