【總結(jié)】第一篇:論人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 論人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā) ——電信業(yè)員工管理存在的問(wèn)題與對(duì)策 摘要: 隨著我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)體制的改革的不斷深入,電信企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的加劇,以...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】 第1頁(yè)共9頁(yè) 淺談農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)治理商業(yè)賄賂存在的問(wèn)題與對(duì)策 中共中央書(shū)記處書(shū)記、中央紀(jì)委副書(shū)記、中央治理商業(yè)賄賂 領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)何勇,曾在多次在會(huì)議上指出:“依法查處商業(yè)賄 賂案件,是專(zhuān)項(xiàng)治理工...
2024-09-07 04:49
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 略談醫(yī)院人力資源的現(xiàn)狀及對(duì)策 在進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)時(shí),只對(duì)員工的技能培訓(xùn)較為重視, 對(duì)員工的觀念和態(tài)度轉(zhuǎn)變較為忽視,如果能將員工的觀念進(jìn)行有 效的轉(zhuǎn)變,可以有希望節(jié)省培訓(xùn)成本...
2024-09-07 20:02
【總結(jié)】 醫(yī)院人力資源激勵(lì)偏差及對(duì)策 一、對(duì)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的解構(gòu) 結(jié)合筆者的工作體會(huì),以下從兩個(gè)方面來(lái)對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行解構(gòu): (一)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)所遵循的理論框架。作為內(nèi)容型激勵(lì)計(jì)劃的主要理論框架...
2024-09-26 14:43
【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理的前景(一)新世紀(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作雖然在理論上、技巧上、方法上具有共性,但由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、地球村的形成、跨國(guó)公司的發(fā)展等,給人力資源的開(kāi)發(fā)與管理在現(xiàn)代形勢(shì)下提出了新的要求和課題。尤其是各國(guó)之間的交往劇增,而由于各國(guó)的政治、體制、法律和文化的不同,則人力資源一定會(huì)各有特色。特別是那些跨國(guó)公司和企業(yè),由于在不同的文化地區(qū)進(jìn)行生產(chǎn),要管理不同文化
2025-06-25 12:55
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論第一節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的含義和特點(diǎn)一、人力資源的含義所謂人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論二、人力資源的特點(diǎn)人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資
2025-01-18 01:10
【總結(jié)】1企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)課程2第一部分:當(dāng)前企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)代企業(yè)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理要重點(diǎn)關(guān)注五大問(wèn)題?。。?!㊣廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán)3一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要工作?對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的再造是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本的內(nèi)部核心因素,廢除沒(méi)有效益的管理;
2025-01-21 23:57
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論第一節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的含義和特點(diǎn)一、人力資源的含義所謂人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理導(dǎo)論二、人力資源的特點(diǎn)人力資源作
2025-01-18 01:26
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策 我國(guó)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策 姓名:牛淑凡 單位:江西三鑫醫(yī)療器械集團(tuán)有限公司 內(nèi)容摘要 人力資源開(kāi)發(fā)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一個(gè)組成部...
2024-11-19 01:24
【總結(jié)】完美WORD格式公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略(一)員工潛能開(kāi)發(fā)運(yùn)用各種方式來(lái)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)員工潛能:1、創(chuàng)新人才內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,開(kāi)發(fā)員工潛能在選人用人方面全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和造就人才,通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),使各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、組織選拔、
2025-04-07 13:01
【總結(jié)】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)人力管理——人力資源配置及開(kāi)發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)人力管理——人力資源配置及開(kāi)發(fā) 摘要: 人力資源配置是為了達(dá)到更充分地利用人的體力、智力、知識(shí)力、創(chuàng)造力和技能促使人力資源與物力資源實(shí)現(xiàn)更...
2024-10-25 01:45
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策論文 談國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策 企業(yè)管理的核心問(wèn)題就是解決人的問(wèn)題,歷史上英國(guó)著名企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕金森如是說(shuō)。企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)...
2024-10-13 13:50
【總結(jié)】 西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題與對(duì)策 摘要 當(dāng)下社會(huì),西部地區(qū)主要依賴(lài)于對(duì)當(dāng)?shù)刈匀毁Y源的開(kāi)發(fā)和利用,對(duì)開(kāi)發(fā)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源不夠重視,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與東部地區(qū)有較大差距。在西部大開(kāi)發(fā)整體戰(zhàn)略國(guó)策下,如...
2024-09-26 13:08
【總結(jié)】人力資源的開(kāi)發(fā)與就業(yè)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、人力資源的開(kāi)發(fā)與利用二、勞動(dòng)力供給與需求分析三、解決就業(yè)的基本思路和對(duì)策四、職業(yè)資格鑒定與職業(yè)資格證書(shū)五、訓(xùn)練理論與技術(shù)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一
2024-10-17 04:14