【摘要】第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、
2025-04-06 01:18
【摘要】人力資源管理類論文-企業(yè)人力資源開發(fā)及管理分析論文關(guān)鍵詞:人力資源;三個層次;培訓(xùn)與開發(fā);管理制度論文摘要:一個企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強的整個發(fā)展過程,必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源,使之對企業(yè)產(chǎn)生“一本萬利”的經(jīng)濟效果,從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個方面進行分析。一個企業(yè)能
2025-01-20 22:10
【摘要】人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)本章提綱?培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義?什么是培訓(xùn)?培訓(xùn)的基本過程?培訓(xùn)理論?培訓(xùn)需求評估?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)效果評估?人員開發(fā)?職業(yè)生涯管理一、培訓(xùn)與開發(fā)的意義(一)致力解決的問題更加復(fù)雜與半個世紀(jì)之前相比,政府所面臨的社會問
2025-05-09 18:41
【摘要】人力資源開發(fā)研究[摘要]:企業(yè)要發(fā)展,離不開人力資本,而如何叫企業(yè)的人力資本的最大化,并實現(xiàn)互贏,這就需要人力資源的開發(fā)。嶄新的21世紀(jì)已經(jīng)到來,她是知識經(jīng)濟時代,是一種嶄新的經(jīng)濟。因此,從一定意義上講,知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟。進入21世紀(jì),各行業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新、開拓,但要在競爭如此激烈的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,并謀求發(fā)展的話,就必須做好充分的人才準(zhǔn)備,從容迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),而做好人
2025-06-28 12:07
【摘要】 第1頁共5頁 農(nóng)村人力資源開發(fā)問題與對策研究 摘要。農(nóng)村人力資源的有效開發(fā)是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加快 農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展的有利保障。XX市農(nóng)村人力資源充足,文化水 平有限,文章分析了XX市農(nóng)村人...
2025-08-18 03:55
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)和管理作業(yè)及答案 人力資源開發(fā)與管理作業(yè)單選題::綜合性、實踐性、社會性。:根據(jù)組織目標(biāo),制定人力資源計 劃,對人力資源進行開發(fā),挖掘人力資源潛能,建立人力資源有效溝通渠道。:...
2024-11-04 00:06
【摘要】 酒店人力資源管理存在的問題及對策--以紹興金昌開元大酒店為例摘要:酒店業(yè)是一個勞動密集型的服務(wù)性行業(yè),酒店人力資源管理在酒店的經(jīng)營管理中起著舉足輕重的作用。目前我國大部分酒店在人力資源管理方面基本都處于比較初級的階段,酒店人力資源管理還不夠成熟,普遍存在諸多問題。文章第一部分主要分析了目前我國酒店人力資源管理的現(xiàn)狀,列舉了一些具體的表現(xiàn);第二部分提出了人力資源
2025-08-09 21:46
【摘要】......人力資源開發(fā)與人力資源管理比較研究一、人力資源管理的演進與特點1、早期的發(fā)展?????早期的手工業(yè)時代,工作場所不大,人員的組成亦很簡單,一般來說
2025-06-24 20:15
【摘要】袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅螃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆袆衿肅薄裊羈羋蒀襖肅肁蒆袃袃芆莂袃羅腿蟻袂肇蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿薆羂膆芅薆肄莁薄薅螄膄薀薄羆蒀蒆薃肈節(jié)莂薂膁肅蝕薁袀芁薆薀羃肅蒂蝕肅艿莈蠆螅肂芄蚈袇芇蚃蚇聿肀蕿蚆膁莆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅螃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆袆衿肅薄裊羈羋蒀襖肅肁蒆袃袃芆莂袃羅腿蟻袂肇蒞薇袁膀膈
2024-09-09 16:33
【摘要】南開大學(xué)國際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有人力資源開發(fā)概論第二章:戰(zhàn)略人力資源開發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment南開大學(xué)國際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有主要內(nèi)容?組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)?為什么需要戰(zhàn)略人力資源開發(fā)?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的分析?戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的制定?戰(zhàn)略人力資源
2025-08-09 16:49
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論 第一節(jié)人力資料開發(fā)與管理概要 1、四種資源:物力資源、財力資源、信息資源和人力資源 2、人力資源的定義:所謂人力資源,就是能推動組織進...
2024-10-21 06:31
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料 一、單選題 1、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。標(biāo)準(zhǔn)答案:b 2、()是指員工對自己的工作所抱有的...
2024-10-20 22:19
【摘要】第一篇:事業(yè)單位人力資源管理的問題及對策 事業(yè)單位人力資源管理的問題及對策 【摘要】伴隨著時代的發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢之下也進一步加劇了社會經(jīng)濟競爭的壓力。事業(yè)單位作為我國特殊的單位主體...
2024-10-08 21:00
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 《力資源開發(fā)與管理》 一、填空題 1、戰(zhàn)略性; 2、。 3、以人的行為規(guī)律性的認識來預(yù)測和控制人的行為。 4、領(lǐng)導(dǎo)者才能5、100006、組織形式 7、作業(yè)指...
2024-11-09 00:01
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 1.試分析該公司為什么決定從職位分析入手來實施變革,這樣的決定正確嗎?為什么? 答:因為職位分析是人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能,它是一種應(yīng)用系統(tǒng)方法,收集、分析、確定...
2024-10-21 06:09