公司制度執(zhí)行推進(jìn)方案(編輯修改稿)
2024-09-20 00:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 言，文化建設(shè)好了，制度自然就可以執(zhí)行了。一個(gè)讓你啼笑皆非又很難辯解的問題。試問一下，在企 2 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 業(yè)管理者們大談制度沒有執(zhí)行力的時(shí)候，又有幾個(gè)人認(rèn)真地看完那一本又一本厚厚的制度呢。如果連制度都沒有看過，你又如何知道制度有沒有執(zhí)行力呢。 xx 復(fù)合材料有限公司領(lǐng)導(dǎo)與專家交流溝通后找到了管理上的漏洞，詳細(xì)規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)的分工，明確了各領(lǐng)導(dǎo)在公司制 度中的分工。推動(dòng)了公司制度的順利進(jìn)行，完善了企業(yè)整體文化。 3 第四篇：強(qiáng)化公司制度執(zhí)行力方案工作中存在規(guī)矩，生活中也同樣存在規(guī)矩一個(gè)企業(yè)有非常好的領(lǐng)導(dǎo)，有非常完善的制度，有一群敬業(yè)有激情的員工就一定能成功。但是 xx 復(fù)合材料有限公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)公司出臺(tái)的規(guī)章制度總是得不到有效的開展實(shí)施，往往出現(xiàn)夭折的現(xiàn)象，不禁對(duì)制度的失效產(chǎn)生了疑問是領(lǐng)導(dǎo)層的無能還是員工的執(zhí)行力導(dǎo)致的?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)執(zhí)行力專家指出：許多時(shí)候，制度沒有執(zhí)行力只是掩蓋管理層無能的巧妙借口而已。 制度失效是很多企業(yè)的切膚之痛 。為什么制度很難執(zhí)行呢。說到這點(diǎn)，許多人首先想到的是網(wǎng)絡(luò)或報(bào)刊上常見的那句話領(lǐng)導(dǎo)是制度的制定者，也是破壞者。在很多時(shí)候，制度只是領(lǐng)導(dǎo)的工具而已，想起來了用，想不起來就不用了。想整人時(shí)用，不想整時(shí)就不用了。但是這一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)卻不認(rèn)同，在他們眼里，制度不能執(zhí)行的根本原因在于員工本身素質(zhì)低，或者叫根本沒有執(zhí)行力。 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 象所有的企業(yè)管理問題一樣，總有人喜歡最終將一切歸因于玄學(xué)一般的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力，或曰領(lǐng)導(dǎo)力太差，或曰員工執(zhí)行力太差?？墒牵?dāng)制度本身就是劣質(zhì)制度，或科學(xué)性不足，或系統(tǒng)性不足時(shí)，妄談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力或執(zhí)行力不是 有點(diǎn)滑稽嗎。當(dāng)我們講制度總是失效的時(shí)候，我倒是想請(qǐng)問，制度真的那么容易編制嗎。任何制度都將是為了解決特定問題的在一定范圍內(nèi)通用的方法和規(guī)則，它蘊(yùn)含的管理思想既體現(xiàn)著管理的科學(xué)性，又要與企業(yè)實(shí)際相匹配。當(dāng)管理知識(shí)欠缺，管理水平低下，管理思想落后時(shí)，又怎么能夠制定出優(yōu)秀而實(shí)用的管理制度。在我們出臺(tái)制度的時(shí)候，是否認(rèn)真地象其它管理活動(dòng)一樣對(duì)其實(shí)施有過詳細(xì)的規(guī)劃。沒有。太多企業(yè)的回答是沒有。 【制度沒有執(zhí)行力主要有以下五大原因】 ： 1）領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行的原動(dòng)力不足。制度是別人的，不是自己的，制度化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)存在誤區(qū)。這里原動(dòng)力不足主要是打造制度化公司的動(dòng)力不足，而非用領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任簡(jiǎn)單的掩蓋劣質(zhì)制度的實(shí)質(zhì) 。2）寧愿根據(jù)經(jīng)驗(yàn)慣例甚至感覺行事，也不愿遵守制度 。3）制度缺乏系統(tǒng)性，與結(jié)構(gòu)優(yōu)化脫節(jié)。制度之間沒有協(xié)同，新老制度之間沒有協(xié)同 。4）對(duì)組織的慣性考慮不足，制度執(zhí)行與變革脫節(jié) 。5）與管理責(zé)任脫節(jié)，管理者不會(huì)不愿不懂管理。如上所言，如果制度制度和實(shí)施是一管理行為的話，那么誰(shuí)該為行為失效負(fù) 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 責(zé)。沒有責(zé)任，必然會(huì)出現(xiàn)朝令夕改，出臺(tái)制度隨意。在企業(yè)里，也還遇到過更有玄學(xué)似的回答，認(rèn)為制度執(zhí)行力不夠關(guān)鍵是文化的 建設(shè)力不夠。他們聲言，文化建設(shè)好了，制度自然就可以執(zhí)行了。一個(gè)讓你啼笑皆非又很難辯解的問題。試問一下，在企業(yè)管理者們大談制度沒有執(zhí)行力的時(shí)候，又有幾個(gè)人認(rèn)真地看完那一本又一本厚厚的制度呢。如果連制度都沒有看過，你又如何知道制度有沒有執(zhí)行力呢。 xx 復(fù)合材料有限公司領(lǐng)導(dǎo)與專家交流溝通后找到了管理上的漏洞，詳細(xì)規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)的分工，明確了各領(lǐng)導(dǎo)在公司制度中的分工。推動(dòng)了公司制度的順利進(jìn)行，完善了企業(yè)整體文化。 第五篇：公司員工執(zhí)行制度凱諾時(shí)代（北京）公關(guān)文化發(fā)展有限公司員工管理制度 第一章總則 第二章員工招聘與培訓(xùn)教育 一、各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，若需增加員工，首先到行政部領(lǐng)取《人員 增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批。上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由行政部招聘所需人員。 二、求職
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