【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)習(xí)一個(gè)工作日以上的，應(yīng)按規(guī)定在出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即報(bào)行政人事部備案。出差回司后憑《出差申請(qǐng)單》予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第八條 假類(lèi) 公司假類(lèi)分為婚假、喪假、產(chǎn)假、病、事假及帶薪休假六種,請(qǐng)假在三天（含）以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部；請(qǐng)假三天以上七天（含）以?xún)?nèi)者須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部；請(qǐng)假七天以上者須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政人事部。1. 婚假，在公司服務(wù)半年至一年以上者，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)5天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿(mǎn)兩年的員工，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)7天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿(mǎn)三年的員工，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)10天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿(mǎn)四年的員工，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)12天帶薪假期（含公休日）；服務(wù)滿(mǎn)五年及以上的員工，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)15天帶薪假期（含公休日）。，可經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假。2. 喪假（父母、配偶、子女）過(guò)世的員工享有帶薪喪假三天（遇公休日、法定節(jié)假日不順延）。 （僅指親兄弟姐妹、（外）祖父母）及配偶父母過(guò)世的員工享有帶薪喪假兩天（遇公休日、法定節(jié)假日不順延）。3. 產(chǎn)假，符合國(guó)家《婚姻法》及《計(jì)劃生育法》規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假95天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后80天），產(chǎn)假均含公休日和法定節(jié)假日；正式男員工享受有薪陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假均含公休日和法定節(jié)假日。 請(qǐng)產(chǎn)假期間前兩個(gè)月按照工資全額的50%發(fā)放；后按1600元/月基本工資的50%發(fā)放帶薪產(chǎn)假。（參照勞動(dòng)法）4. 工傷假，在治療和休養(yǎng)期間可享受有薪工傷假，一般不超過(guò)六個(gè)月，情況嚴(yán)重者除外。 工傷假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，前兩個(gè)月按照工資全額的50%發(fā)放；第三個(gè)月開(kāi)始按照基本工資1600元/月的50%發(fā)放。5. 病、事假，如符合帶薪休假條件，先以帶薪休假相應(yīng)天數(shù)沖抵事假，如不符合帶薪休假條件或超出帶薪休假可用天數(shù)，一律按請(qǐng)假天數(shù)停發(fā)工資。請(qǐng)事假（除特殊情況外）須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；未事先請(qǐng)假且不屬于特殊情況，部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)拒簽后補(bǔ)單據(jù)。，如符合帶薪休假條件，先以帶薪休假相應(yīng)天數(shù)沖抵病假，如不符合帶薪休假條件或超出帶薪休假可用天數(shù)，一律按請(qǐng)假天數(shù)停發(fā)工資。請(qǐng)病假須短信或電話(huà)報(bào)備給部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)，復(fù)原上班后第一天應(yīng)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，附上病例及醫(yī)生建休證明。因重病需住院者，住院期為一個(gè)月內(nèi)的扣發(fā)50％基本工資。病休時(shí)間達(dá)到30天，需要明確醫(yī)療期，醫(yī)療期確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（不含有薪休假）以上，一年內(nèi)病事假累計(jì)45天（不含有薪休假）以上，視為不具備工作條件，予以辭退（年中入職者按比例遞減）。（含年薪制員工）加班不計(jì)算加班費(fèi)，在調(diào)休完所有應(yīng)享受的有薪假期后,根據(jù)實(shí)際情況及工作表現(xiàn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予每月不超過(guò)1天的有薪調(diào)休假，此調(diào)休假僅限于當(dāng)月使用，年累計(jì)不超過(guò)5天；已轉(zhuǎn)正未滿(mǎn)一年的經(jīng)理級(jí)別及以上人員，享受每月半天的有薪調(diào)休假，此調(diào)休假僅限于當(dāng)月使用，年累計(jì)不超過(guò)兩天半。，應(yīng)向行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。6. 帶薪休假，上一年度7月1日（不含）；7月1日（含）前入職的員工享受下一年度全額即5個(gè)工作日的帶薪年假。滿(mǎn)兩年享受7個(gè)工作日的帶薪假，滿(mǎn)三年享受9個(gè)工作日的帶薪假，滿(mǎn)四年享受12個(gè)工作日的帶薪假，滿(mǎn)五年及以上享受15個(gè)工作日的帶薪假。（不含有薪休假）的；不配合部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作需要進(jìn)行加班值班安排的；上年度累計(jì)六個(gè)月漏打卡超過(guò)考勤規(guī)定要求的，本年度不享受帶薪休假。7. 請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單交行政人事部備案。 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效，普通員工由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。：特別情況需馬上離崗者，應(yīng)征得直接上級(jí)批準(zhǔn)，三天內(nèi)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。、事假范圍期間的假期不發(fā)薪。 審批權(quán)限如下表：類(lèi)別外出/出差/請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限公務(wù)外出1天以?xún)?nèi)（含1天）部門(mén)經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）出差3天以?xún)?nèi)（含）部門(mén)經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）3天以上5天（含）以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（報(bào)備行政人事部）病、事假3天以?xún)?nèi)（含）部門(mén)經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）3天以上5天（含）以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（報(bào)備行政人事部）5天以上部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）年休假須經(jīng)行政人事部確認(rèn)剩余天數(shù)部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（報(bào)備行政人事部）婚假（詳見(jiàn)本規(guī)定解釋?zhuān)┎块T(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）喪假（詳見(jiàn)本規(guī)定解釋?zhuān)┎块T(mén)經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（詳見(jiàn)本規(guī)定解釋?zhuān)┎块T(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（報(bào)備行政人事部）8. 請(qǐng)假規(guī)定 根據(jù)服務(wù)年限屬公司正常累計(jì)的假期，超過(guò)5天者，須簽批至總經(jīng)理，1周以上假期都需簽批至董事長(zhǎng)。 凡超過(guò)3天假期，都需提前一周提交申請(qǐng)單，待簽批程序完結(jié)后才可正式批假，在流程完結(jié)前，擅自離崗者以曠工論處。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未用之假期均不以薪金形式補(bǔ)償，但可作為年終獎(jiǎng)考核的依據(jù)之一。第九條 加班 1. 公司不提倡加班，員工原則上均須在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派需要進(jìn)行加班的，員工必須無(wú)條件予以配合，否則上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)拒絕加班的員工在相關(guān)考評(píng)中酌情處理，對(duì)于三次以上不配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要安排加班的員工，公司有權(quán)對(duì)該員工以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律之名辭退。員工對(duì)加班的配合程度納入年終考核的范圍。2. 部門(mén)經(jīng)理及年薪制員工平時(shí)需加時(shí)完成工作時(shí)不計(jì)加班。工程部人員、采購(gòu)部人員經(jīng)確認(rèn)符合加班條件和程序規(guī)定的以補(bǔ)休為主。3. 員工加班均需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并簽字確認(rèn)后才能予以認(rèn)可并計(jì)算加班時(shí)間，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班均屬無(wú)效，不予計(jì)算加班補(bǔ)貼。4. 加班以半小時(shí)作為計(jì)算單位，不到半小時(shí)不作為加班時(shí)間計(jì)算。中午不計(jì)入加班范圍，晚上加班由當(dāng)季下午下班半小時(shí)后起算。5. 有效的《加班申請(qǐng)單》應(yīng)在三天內(nèi)匯總并于當(dāng)周周五前提交至公司前臺(tái)，由前臺(tái)整合《周考勤統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)至總經(jīng)理。6. 加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。行政人事部根據(jù)打卡記錄及有效的《加班申請(qǐng)單》來(lái)核定加班時(shí)間。7. 參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、集體活動(dòng)、項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)、公務(wù)所需的應(yīng)酬、推介會(huì)、等均不計(jì)為加班。8. 加班原則上必須提前1天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后交行政人事部存檔備查。9. 因特殊情況而未及時(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，應(yīng)于次日上午補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（節(jié)假日順延）。10. 除公司規(guī)定的正常班打四次卡外，加班的員工需加打加班結(jié)束卡，節(jié)假日加班需打加班開(kāi)始和結(jié)束卡作為加班補(bǔ)貼考勤核算依據(jù)?！都影嗌暾?qǐng)單》申請(qǐng)時(shí)間與考勤機(jī)有出入的以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)。11. 駕駛員加班出車(chē)的時(shí)數(shù)由用車(chē)人簽字確認(rèn)后再按相關(guān)流程報(bào)批。12. 經(jīng)檢查加班時(shí)數(shù)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，視情節(jié)輕重扣發(fā)該員工當(dāng)月50％的月度工資。第十條 值班日常值班和法定節(jié)假日值班統(tǒng)一由行政主管分配行政部人員及公司總部的部門(mén)文員輪流值班。值班時(shí)間為日常上班時(shí)間，中午不計(jì)入值班范圍，值班人員需如實(shí)打卡并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后來(lái)核定加班時(shí)間。在法定節(jié)假日當(dāng)日值班人員，值班費(fèi)為日均薪資的兩倍計(jì)算。第十一條 加班補(bǔ)休或補(bǔ)貼規(guī)定1. 加班原則上以補(bǔ)休為主。2. 經(jīng)過(guò)認(rèn)可的加班，可以予以補(bǔ)休或計(jì)算加班補(bǔ)貼，但補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下，事先由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)予以審批后在當(dāng)月或次月內(nèi)休完。工程部、采購(gòu)部員工加班以補(bǔ)休為主，不計(jì)算加班費(fèi)。3. 加班有權(quán)審批人應(yīng)合理安排工作時(shí)間，對(duì)必須加班的工作予以分配加班任務(wù)，對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)能完成的工作行為必須督促其及時(shí)完成，不得予以安排加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加班有權(quán)人有徇私、違規(guī)、濫用職權(quán)安排加班或不作為任憑員工將工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的加班安排至工作時(shí)間外進(jìn)行并要求補(bǔ)休或計(jì)算加班補(bǔ)貼的，將酌情處當(dāng)月50%的月度工資罰款。每月計(jì)薪加班天數(shù)原則上不超過(guò)5天，其余應(yīng)安排調(diào)休。第十二條 流程圖交行政人事部備查按審批權(quán)限簽批填寫(xiě)《請(qǐng)假單》等單據(jù)第十三條 遲到、早退和曠工管理1. 晚到10分鐘及提前離開(kāi)，視為遲到及早退。2. 遲到細(xì)則: A:遲到 1115分鐘/次,扣款20元B:遲到1630分鐘/次,扣款30元C:遲到3160分鐘/次,扣款50元D:遲到一小時(shí)以上,按曠工論處： A:早退 015分鐘/次,扣款20元 B:早退1630分鐘/次,扣款30元C:早退3160分鐘/次,扣款50元D: 早退1小時(shí)以上,按曠工論處4. 曠工細(xì)則：，曠工一天扣罰3倍當(dāng)日薪金。；未辦理請(qǐng)假或離崗手續(xù)，或者雖辦理請(qǐng)假或離崗手續(xù)但未經(jīng)批準(zhǔn)或簽批程序未完結(jié)前擅自離開(kāi)工作崗位的；請(qǐng)假、出差、赴外培訓(xùn)等逾期未歸，又未事先征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的一律視為曠工；當(dāng)月曠工五天者、全年累計(jì)曠工十天者以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律之名予以辭退，不予支付任何補(bǔ)償金。第十四條 辦理時(shí)效 凡是請(qǐng)假、外出或特殊情況缺勤者，務(wù)必在三個(gè)工作日內(nèi)辦理必要手續(xù)，并報(bào)行政人事部備案以便用以考勤匯總。凡是未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的一概視為遲到、事假或曠工。第十五條 考勤統(tǒng)計(jì)1. 考勤制度實(shí)行日考勤、周匯總上報(bào)、月統(tǒng)計(jì)、年匯總的辦法。由行政人事部負(fù)責(zé)匯總審核各類(lèi)考勤數(shù)據(jù)，并編表入檔。行政人事部于次月6日前將上月考勤情況報(bào)總經(jīng)理審核后報(bào)公司財(cái)務(wù)部備案。2. 各部門(mén)考勤由行政人事部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并在次月2日之前上報(bào)行政人事部統(tǒng)一匯總。3. 年終考核時(shí)，考勤將作為重要的考核內(nèi)容，記入員工檔案?？记谑菃T工的年終獎(jiǎng)金及工資晉升的一個(gè)重要依據(jù)。 第十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律之行為：以下行為視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以無(wú)條件辭退：1. 當(dāng)月漏打卡超過(guò)十次的行為 2. 當(dāng)月累計(jì)十次，全年累計(jì)二十次未打卡且未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)予以簽注核準(zhǔn)的行為3. 當(dāng)月累計(jì)十次，全年累計(jì)二十次的離崗行為4. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)十次以上的遲到、早退行為5. 累計(jì)三次以上不配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要安排加班的6. 當(dāng)月曠工五天及以上，全年累計(jì)十天及以上曠工天的行為。附表：1：《外出申請(qǐng)表》 4：《請(qǐng)假單》 2：《出差申請(qǐng)單》 5：《外出跟蹤登記表》 3：《加班申請(qǐng)單》 6：《員工出勤周報(bào)表》第四節(jié) 車(chē)輛管理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司車(chē)輛管理的工作流程，加強(qiáng)公司車(chē)輛的使用管理，確保車(chē)輛使用的安全性和安排的合理性，以及保障駕乘人員的生命安全，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 公司公務(wù)車(chē)的調(diào)撥、行駛、車(chē)輛入庫(kù)、維修保養(yǎng)、證照與保險(xiǎn)等。第三條 行政車(chē)輛使用及調(diào)配管理 1. 公司副總經(jīng)理以上配備專(zhuān)車(chē)，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理配備專(zhuān)職駕駛員，其它公務(wù)用車(chē)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)撥，并由指定駕駛員駕駛，其他人員不得隨意駕駛（經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的特殊情況除外）。2. 上班時(shí)間各部門(mén)因公務(wù)需要使用車(chē)輛時(shí)，應(yīng)按要求填寫(xiě)《派車(chē)單》，注明事由、時(shí)間、地點(diǎn)，接送機(jī)的客人須注明客人姓名、電話(huà)、航班信息、接送地點(diǎn)，由部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交由車(chē)輛管理員統(tǒng)一派車(chē)。3. 各部門(mén)用車(chē)根據(jù)輕重緩急情況由行政部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配，并結(jié)合提出用車(chē)早者優(yōu)先的原則執(zhí)行。4. 部門(mén)用車(chē)應(yīng)提前一天申請(qǐng)。5. 部門(mén)經(jīng)理以下員工福州市區(qū)內(nèi)原則上不派車(chē)，如有特殊情況需要用車(chē)的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由車(chē)輛管理員統(tǒng)籌安排。如確屬用車(chē)范圍但無(wú)車(chē)輛可供調(diào)撥的，行政人事部應(yīng)在派車(chē)單上簽字證明，用車(chē)者可乘坐出租車(chē)、巴士等交通工具。該派車(chē)單及發(fā)票均作為報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)的憑據(jù)。特殊情況包括營(yíng)銷(xiāo)企劃部市調(diào)、員工往返會(huì)所、工地、設(shè)計(jì)部文員赴設(shè)計(jì)院收發(fā)批量圖紙。 6. 財(cái)務(wù)部存取款、2個(gè)地點(diǎn)以上取送票證、攜帶重要文件及攜帶公款現(xiàn)金2萬(wàn)元以上者優(yōu)先用車(chē)。7. 因公務(wù)需要用車(chē)的，用車(chē)人填寫(xiě)《派車(chē)單》，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由車(chē)輛管理員統(tǒng)籌安排。 8. 員工因公赴外地出差，一律接送機(jī)場(chǎng)或車(chē)站。 9. 凡因私用車(chē)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可派車(chē)，其間產(chǎn)生的汽油費(fèi)（）、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)由私人承擔(dān)。借用公司車(chē)輛需辦理書(shū)面手續(xù)，注明事由、公里數(shù)及借用天數(shù)。10. 有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位及有關(guān)人員需借用公司車(chē)輛的，由經(jīng)辦部門(mén)填寫(xiě)《派車(chē)單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政人事部應(yīng)優(yōu)先派車(chē)。11. 除應(yīng)酬接待外，凡享有車(chē)補(bǔ)人員一律不予以派車(chē)。 第四條 車(chē)輛管理 1. 公司所有的機(jī)動(dòng)車(chē)輛和駕駛員，統(tǒng)一由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理和調(diào)配2. 公司所有機(jī)動(dòng)車(chē)的相關(guān)證件及對(duì)稽核等事務(wù)統(tǒng)一由行政部管理。 3. 公司車(chē)輛必須由公司認(rèn)可的專(zhuān)職司機(jī)駕駛，未經(jīng)許可，其他人員一律不得擅自駕駛。駕駛員未經(jīng)行政人事部許可私自出車(chē)，處以300元/次處罰。 4. 車(chē)輛駛回，要及時(shí)停入公司停車(chē)區(qū)，鎖好車(chē)門(mén)，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁車(chē)輛在外過(guò)夜或私自開(kāi)回家。若因公外出晚上用車(chē)至22點(diǎn)后，駕駛員征得車(chē)輛管理員的批準(zhǔn)后，可將車(chē)輛駛回自己住所停放，隔日再開(kāi)回公司停放在公司停車(chē)區(qū)。5. 公司所有機(jī)動(dòng)車(chē)采用專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)制，特殊情況需調(diào)換車(chē)輛或駕駛員的情況下須由車(chē)輛管理員指派并做好記錄，車(chē)輛當(dāng)日的罰款費(fèi)用由當(dāng)日駕駛司機(jī)負(fù)責(zé)。6. 每部車(chē)輛設(shè)置《車(chē)輛行駛記錄表》，在使用前確認(rèn)前一次用車(chē)的記載是否相符。在使用車(chē)輛后，應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等，若產(chǎn)生任何費(fèi)用，須由派車(chē)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。車(chē)輛管理員一周對(duì)其抽查一次。7. 嚴(yán)禁私自出車(chē)。第五條 車(chē)輛維修保養(yǎng)管理1. 車(chē)輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政部安