003公司制度(編輯修改稿)
2025-03-22 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際出勤來核算平時加班和季度績效獎金 （ 2）工傷員工： 員工工傷休假期間，不計績效工資，當月工傷休假前或休假后，則按實際達成狀況進行核算。 （ 3） 調(diào)崗員工： 績效實施過程中，有部門或崗位人員異動的：在當月 15日以前異動的，績效同異動后的部門計算，在月 15日以后異動的，績效同異動前的部門計算。 Page 22 （ 5）離職員工： ，則按團隊績效達成狀況離職時一次性結(jié)算完畢； ，則季度績效對應當月績效獎金按 50%核算，一個月以上就按此類推（譬如：如做滿 ，由季度績效按 50%核算季度績效獎金）。 ，則季度績效不做任何結(jié)算。 五、績效管理制度 Page 23 ? ： 以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪 入職定級定薪 期滿定級定薪 試用期考核 轉(zhuǎn)崗定級定薪 轉(zhuǎn)崗前考核 進行薪資調(diào)整 六、薪酬福利 Page 24 ： 六 .薪酬福利 按 按 Page 25 六 .薪酬福利 ： 1） 崗位工資 =設定崗位工資 *實際出勤正班工時 /應出勤天數(shù) *8 2） 加班工資 =平日加班費 +休息日加班費 +法定假日加班費 平日加班費 = 崗位工資 /**平日加班工時 休息日加班費 = 崗位工資 /*2*休息日加班工時 法定日加班費 = 崗位工資 /*3*法定假日加班小時數(shù) 3） 全勤獎計算 : 當月遲到次數(shù) 2次以上、早退次數(shù) 2次以上、請無薪假 16小時以上，全勤獎為 0； 請無薪事假在 8個小時以內(nèi)全額計發(fā)全勤獎， 916小時，計發(fā) 50%全勤獎； 新入職和離職未做滿整月員工，當月請無薪假 8小時（含）內(nèi)且無遲到 /早退記錄，全勤獎 =全勤獎標準 *正班出勤率 4）月度 /季度績效工資 /獎金核算 參照績效管理中制度內(nèi)容 Page 26 福利項目一覽表 六 .薪酬福利 Page 27 福利項目一覽表 六 .薪酬福利 Page 28 福利項目一覽表 六 .薪酬福利 Page 29 六 .薪酬福利 Page 30 福利項目一覽表 六 .薪酬福利 Page 31 工資發(fā)放：每月月底 發(fā)放方式；銀行轉(zhuǎn)帳 發(fā)卡銀行：招商銀行 辦卡方式：公司代辦 六、薪酬福利 Page 32 六、薪酬福利 Page 33 例： 王某當月取得工資收入 9400元，當月個人承擔住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計 1000元， 繳納 費扣除額為 3500元 。則： 王某 當月應納稅所得額 940010003500=4900元。應納 稅額為 4900*20%555=425 六、薪酬福利 Page 34 六、薪酬福利 社保繳費
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