公司制度執(zhí)行推進(jìn)方案-資料下載頁
2025-09-11 00:09本頁面
【正文】 的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 30－ 9：00 致電部 門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。每月帶薪病假不得超出 1 天。 六、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報行政部門備案，否 則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在 《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。外出時所需辦公費(fèi)用回程報銷時應(yīng)附支出憑證和發(fā)票。報銷時限為當(dāng)月的 25 日， 25 日之后歸為下月報銷。 七、因公外出一小時以上需要經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《出差申請單》并注明外 出時間，否則按無效處理。 第五章工資福利與社會保險 一、公司按照國家勞動法規(guī)定給每個員工交付保險費(fèi)用。 二、員工工資由考勤工資、績效工資和獎金幾部分組成，考勤工資全部由員工 考勤決定，績效工資由員工工作態(tài)度和工作效率兩部分構(gòu)成， 第 14 頁 共 16 頁 主要 依據(jù)員工每日的工作單作為工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)，績效工資分為四檔： a 檔 — 當(dāng)月工作全部完成且工作態(tài)度良好績效工資全額發(fā)放，并視其工作情況發(fā)放獎金。 b 檔 — 當(dāng)月工作絕大按期完成，個別除外。工作態(tài)度良好?？冃ЧべY發(fā)放 %，視具體工作情況發(fā)放部分獎金。 c 檔 — 當(dāng)月工作大部分沒有完成，工作態(tài)度一般。績效工資發(fā)放 %。 d 檔 —— 當(dāng)月工作絕大部分沒有完成，工作態(tài)度不好。沒有績效獎金。 基本工資在次月 15 日發(fā)放，獎金及補(bǔ)助于次月 25 日發(fā)放。 三、加班福利分為兩部分，一部分計加班時間，折算成基本工資即： 加班小時 數(shù) x 月基本工資 /（月工作天數(shù) x 每天工作小時數(shù)），另一部分可折算成等時休假，休假 12 天需提前 3 天申請， 35 天需提前 7 天申請， 57 天需提前 10 天申請， 7 天以上根據(jù)休假天數(shù)及公司情況另算。 三、每月有一天帶薪病假，病假須出示醫(yī)院開具的病假條，事假扣相應(yīng)時段工 資。每月遲到早退 15 分鐘之內(nèi)兩次除外的，每次扣 50 元。曠工扣當(dāng)天工資， 2 天以上扣雙倍工資，以此類推。 四、員工在試用期內(nèi)不滿 15 天而離職的，不予計算工資。 第六章勞動紀(jì)律及員工守則 一、公司財務(wù)有行政部統(tǒng)一管理，任何人不得私自動用。若 第 15 頁 共 16 頁 辦公時需申領(lǐng)額外 公司財務(wù)，應(yīng)遵循公司辦公用品申領(lǐng)制度填寫《公司財務(wù)申領(lǐng)表》，交由行政部存檔，領(lǐng)取財務(wù)丟失應(yīng)予以賠償。 二、日常辦公用品每月按公司規(guī)定領(lǐng)取，額外支出需員工個人支付，不得將辦 公用品作為私用，違反者按物品貴重程度予以處罰。 三、公司電話不得用于撥打私人電話，且個人電話在工作時不得過于頻繁，每 次不得超過 3 分鐘，每天不得超過 次。 四、公司辦公著裝應(yīng)得體整潔，若外出約見客戶應(yīng)著 統(tǒng)一工裝，會見客戶時應(yīng) 使用公司統(tǒng)一配備的辦公用品。女生不得約見客戶時不得畫大濃妝，不許佩戴礦長飾品，涂抹異色指甲油。 五、衛(wèi)生管理制度，員工按照公司統(tǒng)一安排的值日表進(jìn)行之日，并有義務(wù)保持 自己辦公場地的干凈整潔，每臺辦公機(jī)械由使用者保持清潔，每周五下午下班前半為大掃除時間。下班后按時關(guān)閉不適用的辦公機(jī)械。 六、任何員工不得私自將公司商業(yè)資料帶出，或泄露給第三方知曉。若需將以 往案例交由客戶觀看，需提前向部門主管申請，否則公司將 第 16 頁 共 16 頁 追究其商業(yè)責(zé)任。 七 、公司的客戶資料，競標(biāo)方案，及未執(zhí)行的客戶方案均作為公司的商業(yè)機(jī)密， 任何人未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而向外傳播的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
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