公司制度執(zhí)行推進(jìn)方案(參考版)
2024-09-20 00:09本頁(yè)面
【正文】 七 、公司的客戶(hù)資料，競(jìng)標(biāo)方案，及未執(zhí)行的客戶(hù)方案均作為公司的商業(yè)機(jī)密， 任何人未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而向外傳播的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 六、任何員工不得私自將公司商業(yè)資料帶出，或泄露給第三方知曉。 五、衛(wèi)生管理制度，員工按照公司統(tǒng)一安排的值日表進(jìn)行之日，并有義務(wù)保持 自己辦公場(chǎng)地的干凈整潔，每臺(tái)辦公機(jī)械由使用者保持清潔，每周五下午下班前半為大掃除時(shí)間。 四、公司辦公著裝應(yīng)得體整潔，若外出約見(jiàn)客戶(hù)應(yīng)著 統(tǒng)一工裝，會(huì)見(jiàn)客戶(hù)時(shí)應(yīng) 使用公司統(tǒng)一配備的辦公用品。 二、日常辦公用品每月按公司規(guī)定領(lǐng)取，額外支出需員工個(gè)人支付，不得將辦 公用品作為私用，違反者按物品貴重程度予以處罰。 第六章勞動(dòng)紀(jì)律及員工守則 一、公司財(cái)務(wù)有行政部統(tǒng)一管理，任何人不得私自動(dòng)用。曠工扣當(dāng)天工資， 2 天以上扣雙倍工資，以此類(lèi)推。 三、每月有一天帶薪病假，病假須出示醫(yī)院開(kāi)具的病假條，事假扣相應(yīng)時(shí)段工 資。 基本工資在次月 15 日發(fā)放，獎(jiǎng)金及補(bǔ)助于次月 25 日發(fā)放。 d 檔 —— 當(dāng)月工作絕大部分沒(méi)有完成，工作態(tài)度不好。 c 檔 — 當(dāng)月工作大部分沒(méi)有完成，工作態(tài)度一般。工作態(tài)度良好。 二、員工工資由考勤工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金幾部分組成，考勤工資全部由員工 考勤決定，績(jī)效工資由員工工作態(tài)度和工作效率兩部分構(gòu)成， 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 主要 依據(jù)員工每日的工作單作為工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資分為四檔： a 檔 — 當(dāng)月工作全部完成且工作態(tài)度良好績(jī)效工資全額發(fā)放，并視其工作情況發(fā)放獎(jiǎng)金。 七、因公外出一小時(shí)以上需要經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并注明外 出時(shí)間，否則按無(wú)效處理。外出時(shí)所需辦公費(fèi)用回程報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附支出憑證和發(fā)票。 六、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門(mén)備案，否 則按事假進(jìn)行考勤。 五、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 30－ 9：00 致電部 門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。除節(jié)假日之外的加班時(shí)間以 2 小時(shí)起計(jì)。 三、每周上班時(shí)間周一至周五早晨 9： 0012： 00 下午 13：3018： 00。早退 1 小時(shí)以上者視為曠工。 二、員工在規(guī)定上班時(shí)間之后打卡視為遲到，遲到 1 小時(shí)（含）以上而未請(qǐng)假 者視為曠工。 六、解聘及離職人員接到正式通知后，應(yīng)向行政部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該 清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，交接完畢后方可領(lǐng)取的工資。工資結(jié)算截止至辭職報(bào)告批準(zhǔn)員工辦理離職手續(xù)當(dāng)日。 四、公司因經(jīng)營(yíng)需求或員工工作表現(xiàn)需解聘人員，應(yīng)當(dāng)提前向職工說(shuō)明，雙方 協(xié)商同意后 可以解除合同?！堵殕T聘用合同》不得私自涂改，所有《職員聘用合同》涂改后均視為無(wú)效。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知行政部。 二、職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。在職培訓(xùn)員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 時(shí)施教，提高員工的能力?？己瞬缓细裾邔⒂刹块T(mén) 主管協(xié)同行政部分協(xié)商作出延長(zhǎng)試用期或不予聘任等結(jié)果。 五、對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部 主管可以提前結(jié)束試用期（試用期一般為 3 各月）。報(bào)到當(dāng)日，行政部應(yīng)向新職員 介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份試用員工自留。 二、求職人員到本公司應(yīng)聘，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由 相關(guān)部門(mén)
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