8轉型期公務員思想變化調查研究(編輯修改稿)
2025-09-19 21:20 本頁面
【文章內容簡介】 勢則是社會關系（ %）、工作經驗（ %）、人際關系（ %）。公務員普遍認為處理許多事情并不是簡單依據道理、規(guī)則，而是兼顧許多潛在的關系、利益、暗示、默契，自己稍不注意就吃虧。包括 “ 組織考察 ” 、 “ 群眾評議 ” ，看起來對提拔干部是非常規(guī)范、公平的做法，但是機關部門形成的 “ 考察時不講真話 ” 、 “ 評議時不選太認真和個性強的人 ” 等問題，使組織選拔工作有時失真。一些公務員如實說道， “ 應付工作，依靠所學知 識基本足夠，最難的是處理關系和對付是非流言。 ”因此，加強作風建設，將公務員的精力集中到做好工作和相互支持方面，減少人際糾紛與矛盾，是必須重視的問題。 公務員的日常工作交往、網絡信息交往都比較豐富，但是仍然感覺有效的溝通不夠，希望增加交流的機會。 76%的公務員提出不僅僅需要工作關系，更需要朋友關系。因為工作關系只能是職業(yè)性的交往，由于競爭心理影響，不可能親密無間；只有親人、朋友的關系能夠心靈交流、解決問題。但在與親朋好友交往的過程中，由于自身身份的特殊性， %的公務員擔心自己因為 無法婉拒親情而做出違背工作職責甚至違背法律的事情。還有 %的公務員周末加班，生活不規(guī)律，嚴重影響了與家人和朋友的相處，弱化了親情交流。而另一方面， %的人認為單位內部人際關系錯綜復雜。 %的人認為同事在相處過程中不說真話，關系不融洽，同事間缺乏 第 6 頁 共 11 頁 信任與尊重，人員交流流于表面，內心得不到情感的交流，長期處于壓抑狀態(tài)。在工作環(huán)境中，有的人在組織中沉默寡言，很少與同事交流來往 。有的人勾心斗角，將人際關系看作政治斗爭與獲利的手段，無視組織規(guī)章制度的存在，這種復雜的人際關系使得公務員無法專心于工 作本身，而花費太多精力處理人際關系，易產生情緒上的衰竭，同時加劇了組織內部不公平現象的出現。 保健調適意識增強，但健康狀況堪憂，失衡心理依然較重。 公務員作為具有較高素質的群體，自我實現和獲得尊重的需要較強。但 “ 學而優(yōu)則仕 ” 的思想和 “ 官本位 ” 的價值取向在公務員中依然占據主導地位，把行政級別看作最重要的價值標準，以追求更高的職位和更大的行政權力作為人生的重要目標。%的公務員認為做官就能獲得較高的收入、良好的待遇、較高的社會地位、享受較好的社會福利，更重要的是做官能更多地實現個 人意志，擁有更多的工作自主權和支配權。走上公務員崗位之初，大家往往具有工作熱情高、主動性強、勤奮刻苦、有活力等優(yōu)秀品質，然而行政組織所特有的金字塔結構，決定了晉升到領導職位的公務員只是少數，這對于以升職為人生重要目標的公務員來說是很難接受的事實。當昔日與自己相差不多的同學發(fā)了財，和自己各方面相當如年齡相近、學歷相當、工作年限相同的人得到了升職的機會時， %的公務員產生嚴重的不平衡心 第 7 頁
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