8轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)班子紀(jì)律觀念工作意見(編輯修改稿)
2025-09-19 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 （一）精神狀態(tài)方面。 重點解決精神狀態(tài)不佳，被動應(yīng)付，疲沓拖拉，只求過得去，不求過得硬，遇到難事講條件、擺困難，缺乏服務(wù)意識、大局意識、整體意識和發(fā)展意識以及守攤思想嚴(yán)重，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，不安心工作，不鉆研工作業(yè)務(wù)，開拓創(chuàng)新精神 不強(qiáng)等問題。 （二）堅持原則方面。 重點解決不講組織原則，在大是大非面前和關(guān)鍵時刻，立場不堅定，工作不配合，熱情不高，干勁不足，不能主動為群眾排憂解難，特別是在重大問題上表現(xiàn)出麻痹、觀望、等待，甚至信謠、傳謠、造謠，喪失組織原則，迷失政治方向等問題。 （三）思想作風(fēng)方面。 重點解決缺乏全局觀念和大局意識，不注重維護(hù)集體榮譽(yù)和全局利益，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，合心意的就做，不合心意的就拖；有利的就干，沒利的就推，協(xié)作配合不夠等問題。 （四）工作作風(fēng)方面。 重點解決工作作風(fēng)漂浮，干工作不主動、不積極，被動應(yīng)付，重眼前不重長 遠(yuǎn)，服務(wù)社會、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的
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