7以人為本構建和諧審計思考(編輯修改稿)
2024-09-19 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則，制定定性考核和定量考核相結合的具體考核細則，使外在的組織規(guī)范和管理活動與審計人員的內(nèi)在要求和思想行為相結合，使審計組織的理想信念、精神追求與利益驅(qū)動、物質(zhì)需求相結合，形成獨特的審計文化、審計氛圍。當前我 第 3 頁 共 5 頁 們正在全面建設小康社會，人們在不斷改善物質(zhì)生活的同時，更注重自身的心理需要和精神需求，尋求實現(xiàn)自身的心理需要和精神需求，尋求實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一，追求豐富多彩、健康愉悅的人文氛圍，公正、公平、和諧的社會環(huán)境。但審計人員的職業(yè)特性，與各行各業(yè)發(fā)生聯(lián)系，并知悉經(jīng)濟內(nèi)情，社會各種 消極腐敗思想也不可避免地會影響到審計人員，甚至會左右一些人的審計行為。因此，在審計業(yè)務管理，內(nèi)部行政管理中要突出以人為本、柔性管理，在改善物質(zhì)條件的同時，創(chuàng)造寬松的人文環(huán)境。 四、強化審計文化建設 加強思想政治工作，強化精神文明建設。增強精神凝聚力，增強審計人員的自豪感和使命感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新力，樹立正確的價值觀、人生觀和權力觀。審計的本質(zhì)是監(jiān)督，審計監(jiān)督的最高境界是服務，為人民大眾服務是審計監(jiān)督的出發(fā)點和歸宿點。審計機關必須堅持原則，敢于碰硬，對損害侵占人民利益的行為，就要敢于揭露， 嚴肅查處。審計是人民群
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