7以人為本是工會做好職工思想工作的保障(編輯修改稿)
2024-09-19 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格執(zhí)行上級方針、政策和儲運(yùn)站規(guī)章制度。上級方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度是儲運(yùn)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)基本保障。在做思想政治工作的過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹和落實上級政策和站內(nèi)規(guī)章制度，堅持原則、顧全大局，作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)，以身作則，言行一致。也就是說，在上級方針、政策和站內(nèi)規(guī)章制度面前應(yīng)當(dāng)人人平等。在具體事務(wù)的處理過程中，不能因為某個人或某些人的利益而犧牲儲運(yùn)站的利益。堅持以人為本不是以某個人的利益 為本，而是看這個人或集體的利益是否與儲運(yùn)站的發(fā)展方向相一致，是否與儲運(yùn)站的利益相一致，是否與站內(nèi)全體員工的利益相一致。 三、以人為本，思想政治工作要充分尊重職工的主體地位思想政治工作是做人的工作。 “ 尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人 ”是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。尊重員工是做好思想政治工作和調(diào)動員工工作積極性的動力。 思想政治工作是解決職工思想認(rèn)識問題，不能搞 “ 我說你聽，我講你記 ” ，更不能依賴 “ 高壓政策 ” 。而應(yīng)該把尊重人、 第 5 頁 共 9 頁 教育人、理解人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。在深入調(diào)查研究、了解職 工思想和心理的前提下，擺事實、講道理，對癥下藥，以理服人。 要以尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人為主要方式，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，提高向心力和凝聚力，促進(jìn)人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。做思想工作時，切不可冷嘲熱諷，要保護(hù)職工自尊心、要換位思考。批評與自我批評職工也要注意場合，坦誠相待，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使職工樂于接受批評，自覺改正缺點和錯誤。 當(dāng)職工感到被尊重、被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工做得更好。企業(yè)員工的潛能也只有在 “ 受重視、被重視 ” 的前提下才能發(fā) 揮出來。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過正面教育引導(dǎo)，形成 “ 人人為我，我為人人 ” 的良好氛圍；通過激勵制約使職工向著積極、主動、健康的方向發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 四、以人為本，思想政治工作要與企業(yè)文化有機(jī)融合 企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的共同理想、價值觀念、行為準(zhǔn)則，是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價值觀念。是推動企業(yè)發(fā)展的催化劑，是維護(hù)企
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