工會職能下的職工思想工作策略(編輯修改稿)
2024-09-20 12:20 本頁面
【文章內容簡介】 群眾疾苦、光講大話，不辦實事的官僚主義作風造成的，工會要按照《工會法》的要求，搞好源頭參與，在維護企業(yè)整體 第 2 頁 共 3 頁 利益的同時，旗幟鮮明地維護職工合法權益，堅持為職工群眾說話辦事，在深入職工中去體察職工的所思、所想、所盼，把握住職工群眾的思想脈搏，做職工的貼心人，知心人，千方百計為職工群眾排憂解難。堅持 “ 五必談 ” 、 “ 五必訪 ” 職工有了思想問題必談，情緒低落必談，犯了錯誤必談，質量、安全、管理出現(xiàn)問題必談，有不團結因素必談。職工重病在床住院必訪，不明情況未上班必訪，家庭發(fā)生重大問題必訪，婚喪嫁娶必訪，
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