4煤炭企業(yè)離退休職工思想工作分析(編輯修改稿)
2025-09-05 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3 頁 共 6 頁 工思想工作難以得到有序展開。離退休職工在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著榜樣的作用，基于這樣的原因，在煤炭企業(yè)的困難時期，更要加強對離退休職工的思想工作，在思想層面上提高離退休職工的心理素質(zhì)與思想覺悟，切實發(fā)揮良好的榜樣作用，才能幫助煤炭企業(yè)渡過難關(guān)。 二、做好煤炭企業(yè)離 退休職工思想工作的思路及對策 。雖然現(xiàn)階段來說，煤炭企業(yè)正處于困難時期，但這并不意味著可以放松對離退休職工的待遇問題，同時這也是確保煤炭企業(yè)離退休職工思想工作有序展開的前提與基礎(chǔ)。正是因為處于困難時期，離退休職工往往更容易因為工資、待遇而產(chǎn)生思想上的波動，基于這樣的原因，為加強離退休職工的思想工作，首先要做好待遇方面的工作，滿足離退休職工在物質(zhì)方面上的需求。只有切實做好物質(zhì)方面上的工作，才能有效開展精神層面上的工作，同時兩者也是構(gòu)成現(xiàn)代基本環(huán)境的主要因素，缺一不可。煤炭企業(yè)正 處于困難時期，越是在這種時期，越要保證離退休職工的待遇，才能更好地安撫人心，提高職工的向心力與凝聚力，為推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出更好的貢獻(xiàn)。 。對離退休職工普遍存在的心理問題進(jìn)行分析，首先要明確的是，離退休職工是一個老年人群，由于年齡的影響，老年人很容易產(chǎn)生心理問題，也就是離退休職工很容易產(chǎn)生心理問題。面對這樣的原因，在實際開展離退休職工思想工作 第 4 頁 共 6 頁 的過程中，應(yīng)加強對離退休職工
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1