4煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)工作分析與對策(編輯修改稿)
2024-09-05 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 燥、單調(diào)，反映麻木，厭倦，起不到應(yīng)有的教育警示作用。 （ 3）對培訓(xùn)對象的需求沒有針對性。培訓(xùn)需求分為組織需求和個人需求。安全教育培訓(xùn)的最終目的是提高職工的安全意識和工作能力。在現(xiàn)實生活中，由于每個人的思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)不同；接受相同的教育培訓(xùn)之后其接受能力也不相同。由于煤炭企業(yè)在具體工作中總是由幾人或十幾 人分組工作，少數(shù)職工的安全意識低下將對整體工作質(zhì)量有較大影響。因此，在日常的教育培訓(xùn)中，既要掌握集體培訓(xùn)的總原則，同時也要考慮因人、因工種施教的特點，采取靈活有針對性的教育培訓(xùn)策略。 2 安全教育培訓(xùn)低效的對策 制定長期系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃 隨著煤炭企業(yè)管理的不斷完善與發(fā)展，現(xiàn)已基本形成一套較 第 3 頁 共 4 頁 為完善的教育培訓(xùn)體系。針對安全教育培訓(xùn)工作廣泛性和長期性的特點，各基層應(yīng)針對自身的不同情況制定出系統(tǒng)有效的培訓(xùn)計劃。既要有總體目標又要有階段性目標。
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