5淺談煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀與對策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失衡，把很多事情歸咎于錢、關(guān)系等原因上來，進(jìn)而導(dǎo)致心靈扭曲，不能正確地看待人和事物。 在組織引導(dǎo)方面，煤炭 企業(yè)改制以后，單位的團(tuán)組織建設(shè)被弱化。再者，另一方面，從人來員說，公司不再設(shè)專職團(tuán)干，團(tuán)干由其他人員兼任，消弱了團(tuán)組織的活動力量。而隨著煤炭技術(shù)含量的增加，許許多多的青年正成為煤炭企業(yè)改革與發(fā)展的主力軍，青年在煤炭企業(yè)職工中所占的比例越來越大。與之相對的，卻是企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)薄弱、企業(yè)團(tuán)建工作滯后的不利局面，對青年的教育、管理 和服務(wù)正在成為一個(gè)日益緊迫的課題。實(shí)際工作中，很多80、 90 后受市場經(jīng)濟(jì)影響，普遍存在一種 “ 無利不起早 ” 的思想。雖然前幾年煤炭形勢比較好，但是現(xiàn)在煤炭已經(jīng)進(jìn)入買方市場，勢必會 對煤礦職工的收入形成影響，有部分年青人都就會選擇退出或者尋找經(jīng)濟(jì)效益相對比較好的單位，這也是影響組織引導(dǎo)工作的一個(gè)主要原因。 在日常行為方面，近幾年煤炭企業(yè)職工的工資水平相比其他行業(yè)都處在相對較高的水平，他們基本都處于中、高收入人群。青年人相對來說負(fù)擔(dān)比較輕，良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為他們的日常行為提供了較好的物質(zhì)條件，在支出方面缺乏規(guī)劃，前期收入基 第 5 頁 共 8 頁 本都用于購買名牌服裝、手提電腦、手機(jī)等消費(fèi)品；工作之余，外出吃飯、娛樂等不可避免。相反，在后續(xù)學(xué)歷提升、各種職業(yè)資格培訓(xùn)、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面投入的時(shí)間和金錢 都相對較少，個(gè)別方面甚至投入為零。 三、新形勢下煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的思路與方法 強(qiáng)化團(tuán)的自身建設(shè)，不斷推動團(tuán)的工作取得新發(fā)展。 加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，定期組織開展培訓(xùn)班、交流會、討論會等方式，教育公司團(tuán)干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的使命感和緊迫感，提升工作能力。緊緊依靠黨建帶團(tuán)建，推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)。我們將在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真干好各項(xiàng)工作。同時(shí)，各團(tuán)支部要在黨支部的帶領(lǐng)下，及時(shí)就團(tuán)的工作反饋交流，更好地促進(jìn)團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)工作的開展。加強(qiáng)團(tuán)員意識教育，引導(dǎo)廣大青年團(tuán) 員牢記使命，增強(qiáng)青年團(tuán)員的光榮感、責(zé)任感和使命感，可以開展 “ 學(xué)理論、知團(tuán)情 ” 知識競賽、 “ 我為團(tuán)旗添
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