4煤炭企業(yè)安全培訓工作分析與對策-免費閱讀
【正文】 建立教育反饋作 用機制就是用于及時準確地掌握教育具體效果以及鞏固以往教學的成果；及時糾正教育培訓工作中的錯誤與偏差。因此，簡單、一成不變的教育形式就難以起到理想的效果。 2 安全教育培訓低效的對策 制定長期系統(tǒng)的培訓計劃 隨著煤炭企業(yè)管理的不斷完善與發(fā)展，現(xiàn)已基本形成一套較 第 3 頁 共 4 頁 為完善的教育培訓體系。多年一貫制的形式內(nèi)容早已變得蒼白無力，而且在現(xiàn)場操作中難于生成有機的聯(lián)系。在煤炭企業(yè)中雖然管理者與職工都充分認識到安全生產(chǎn)的重要性和安全教育培訓工作的必要性，但在具體實踐中往往 沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓計劃。 第 1 頁 共 4 頁 煤炭企業(yè)安全培訓工作分析與對策 摘要。培訓工作呈階段性、短期性的特點，具體工作過于盲目，使得培訓工作實施處于零散狀態(tài)。職工對這樣的教育培訓感到枯燥、單調(diào)，反映麻木，厭倦，起不到應有的教育警示作用。針對安全教育培訓工作廣泛
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