4煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)工作分析與對策-wenkub
2024-09-05 07 本頁面
【正文】 低產(chǎn)出 ” 的低效狀況，筆者在此談幾點認(rèn)識。指出安全教育培訓(xùn)是當(dāng)前煤炭企業(yè)安全管理工作的重要議題和主要措施，分析了培訓(xùn)效果的不足及原因，提出了解決安全教育培訓(xùn)低效的對策。只有通過科學(xué)有效的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)才能夠切實提高職工的安全意識和技能，為保證安全生產(chǎn)與各項工作的順利實施打下堅實的基礎(chǔ)。 1 安全教育培訓(xùn)效率低的原因分析 （ 1）缺少長期、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。有時想通過一次培訓(xùn)就想根本上增強(qiáng)職工的安全意識，大幅度提高職工的安全工作能力。而目前 多數(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式仍然僅限于針對相關(guān)煤炭生產(chǎn)法規(guī)、文件通報和煤炭開采知識技能的書面式培訓(xùn)。培訓(xùn)需求分為組織需求和個人需求。因此，在日常的教育培訓(xùn)中，既要掌握集體培訓(xùn)的總原則，同時也要考慮因人、因工種施教的特點，采取靈活有針對性的教育培訓(xùn)策略。 具體操作中，各階段的培訓(xùn)工作要 做到有機(jī)地結(jié)合，有計劃、有重點、易實施、能考核。要保證安全教育工作順利有
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