干部職工思想工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-23 06:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 神引領常激勵 經(jīng)過長期沉淀形成的政務文化，能夠使干部職工對政務服務中心產(chǎn)生很強的歸屬感和責任感，進而迸發(fā)出很強的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這是每一名管理者都不斷追求的。政務 服務文化建設是調(diào)動員工積極性的充分條 第 3 頁 共 5 頁 件，只有通過文化駕馭干部職工的思想，在這種條件下產(chǎn)生的超我動力才是真正意義上的積極性。要使政務服務中心始終保持生機與活力，就必須建立自己的政務服務文化，以政務中心的法治理念、服務理念、發(fā)展戰(zhàn)略和工作守則為重點內(nèi)容，編制制度紀律守則，建立以人為本的政務文化。要通過政務中心的食堂、環(huán)境、管理、考勤、交流等方面，體現(xiàn)出對干部職工的尊重、愛護、理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段，在政務中心內(nèi)部營造一種依法有序、平等自信、積極健康、團結(jié)互助、樂觀向上、服務高效的氛圍； 堅持以人為本的人才理念，視人才為政務中心的第一資源，堅持賽馬不相馬的用人思想，整合使用好各服務窗口人才資源，徹底打破親緣、地緣、人緣、行業(yè)緣的用人局限，在政務中心內(nèi)創(chuàng)造一個團結(jié)務實、敬業(yè)創(chuàng)新、良性發(fā)展、服務為民的工作氛圍，為廣大干部職工提供發(fā)展才能的廣闊空間。 四
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