干部職工思想工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁(yè)
2025-09-14 06:52本頁(yè)面
【正文】 重干部職工是對(duì)他們最大的欣賞。尊重的方法是要做到與下屬相處時(shí)不必說(shuō)出的五點(diǎn)要求：純粹傾聽(tīng)、不帶批評(píng)，接納差異、不作指責(zé)，肯定其獨(dú)特的品格，多往好的方向去看，以關(guān)懷之心告訴他（她）們你的真正想法。溝通中對(duì)干部職工適當(dāng)贊美，不僅是對(duì)其工作的肯定，促進(jìn)雙方人際關(guān)系的和諧， 更重要的是能激發(fā)其自覺(jué)發(fā)揮才能。 六、解決實(shí)際問(wèn)題，凝聚人心常送暖 要重視解決干部職工的實(shí)際問(wèn)題，解決好他（她）們的后顧之憂。干部職工的后顧之憂主要來(lái)自家庭，而一個(gè)有后顧之憂的干部職工，就不可能全身心地投入工作。作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要的是 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 隨時(shí)掌握干部職工后顧情況的變化，如孩子入托、家屬生病等，對(duì)經(jīng)濟(jì)特困的干部職工，除常規(guī)的精神安慰外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)援助。一個(gè)有效解決干部職工后顧之憂的務(wù)實(shí)之舉可以贏得一片人心。 總之，運(yùn)用之妙，存乎一心。做好新常態(tài)下的政務(wù)服務(wù)戰(zhàn)線上干部職工思想政治 工作，要具體情況具體分析，靈活運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù)，時(shí)刻把握以人為本的原則，使之貫穿于政務(wù)服務(wù)管理的各個(gè)方面各個(gè)節(jié)點(diǎn)，不斷促進(jìn)政務(wù)服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)科學(xué)快速發(fā)展提供強(qiáng)大思想動(dòng)力，促使政務(wù)服務(wù)目標(biāo)目標(biāo)和干部職工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
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