7以人為本做好人事人才調(diào)研工作(編輯修改稿)
2025-09-19 17:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要了解情況和認(rèn)識(shí)問(wèn)題。為此在人事人才調(diào)研過(guò)程中必須堅(jiān)持以人為本，走群眾路線，真正到群眾中去，面對(duì)群眾，了解群眾所思、所想、所盼、所愿。親近群眾，與群眾打成一片，贏得群眾的信任，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾的呼聲 、意見(jiàn)和建議，掌握直接的、原始的第一手資料，只有這樣的人事人才調(diào)研才能反映實(shí)情、暢達(dá)民意、解決問(wèn)題。 堅(jiān)持以人為本摸準(zhǔn)實(shí)情是人事人才調(diào)研工作的重要保障。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)與決策權(quán)。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，是了解社情民意與領(lǐng)導(dǎo)決策的最可靠方法和基礎(chǔ)，也是做好人事人才各項(xiàng)工作的根本保證。群眾是實(shí)踐的主體，是獲得真知的唯一源泉。人事人才調(diào)查研究要摸準(zhǔn)實(shí)情，必須相信群眾、依靠群眾、深入群眾、尊重群眾。由于一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，群眾生活水平較低，少數(shù)干部工作方法簡(jiǎn)單，干群關(guān)系緊張，一些群眾對(duì)干部持有 “ 戒備心理 ”
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