6完善我國政府績效審計的對策思考(編輯修改稿)
2024-09-19 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計責(zé)任追究難落實。 這主要有兩方面的原因。一是目前不管財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責(zé)任審計，還是政府績效審計，大多是 ? 事后審計 ? ，具體到政府績效審計，本屆政府往往拿上屆政府開刀，委托審計機關(guān)進(jìn)行審計。而對于自身存在問題和漏洞卻只字不提，更談不上主動委派審計機關(guān)對自己的失誤、錯誤行為進(jìn)行檢查和處理；二是即使審計機關(guān)對其進(jìn)行審計，且查出存在問題，因?qū)徲嫏C關(guān)接受當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)費由其供應(yīng)，審計機關(guān)在進(jìn)行政府責(zé)任追究時難免會顧慮重重，會大事化小，小事化了。因此這種事后監(jiān)督的執(zhí)法程序及審計管理體制的錯位，即便是績效審計工作實施的很好，也只會白費人力與物力，難以達(dá)到審計目的。 （五）審計人員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。 我國審計人員配置缺乏復(fù)合性，知識結(jié)構(gòu)難以滿足績效審計的要求。由于績效審計方式和評價的特殊性，審計人員不僅要具備財經(jīng)、審計方面的知識，還要有其他學(xué)科，如管理和工程技術(shù)等多方面的知識。目前我國的審計人員大多數(shù)是從財經(jīng)類大專院校的會計審計專業(yè)的畢業(yè)生中吸收進(jìn)來的，有的是從傳統(tǒng)的財務(wù) 第 4 頁 共 6 頁 人員轉(zhuǎn)變來的，其知識結(jié)構(gòu)相對單一。而國外在吸收審計人員比較注重人員素質(zhì)的綜合性，如：美國吸納審計人員時考慮各種專業(yè)的人才的搭配，并非局限于財經(jīng) 類的人才，目前美國相關(guān)專業(yè)人才約占績效審計人員的 75%，審計機關(guān)的總體人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)具有綜合性。 二、措施 針對上述問題，提出如下對策建議： （一）改革我國現(xiàn)行的審計管理體制，增強審計機關(guān)的獨立性。
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