6完善國有企業(yè)紀(jì)檢雙重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的實(shí)踐與探索(編輯修改稿)
2024-09-19 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 察和審計(jì)干部。派駐人員不在被派駐單位任職，其組織、人事、工資關(guān)系和考核、培訓(xùn)均由公司紀(jì)委管理和負(fù)責(zé)，與被派駐單位完全脫鉤。派駐人員的工資、年薪收入水平比照被派駐單位同職級人員平均水平測算，由公司統(tǒng)一發(fā)放，派駐人員的收入水平高于公司機(jī)關(guān)同職級管理崗位的水平。 （ 三）職責(zé)權(quán)限 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)組主要職責(zé)是：監(jiān)督檢查被派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律、法規(guī)，落實(shí)公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展各項(xiàng)決策情況；監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨的民主集中制、 “ 三重一大 ” 決策、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔從業(yè)等情況；協(xié)助被派駐單位黨委、行政加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，組織協(xié)調(diào)反腐倡廉工作，受理并調(diào)查反映各單位黨政領(lǐng) 第 5 頁 共 9 頁 導(dǎo)班子及其成員、黨員干部和職工違紀(jì)違法案件；對被派駐單位生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)核算、各類工程及合同的相關(guān)情況進(jìn)行日常審計(jì)監(jiān)督等。為了確保紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)組各項(xiàng)職責(zé)落 到實(shí)處，公司明確規(guī)定：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)組有權(quán)通過參加被派駐單位黨委會議、黨政聯(lián)席會議、廠長（經(jīng)理）辦公會議、董事會等重要會議，對各單位重大問題決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用情況進(jìn)行全程監(jiān)督。并要求各紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)組要加強(qiáng)與公司干部管理部門就提拔使用被派駐單位廠處職干部的聯(lián)系和溝通。同時(shí)，我們明確提出：統(tǒng)一管理后被派駐單位黨政 “ 一把手 ”仍然是各單位黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的 “ 第一責(zé)任人 ” ，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，認(rèn)真履行 “ 一崗雙責(zé) ” 。 （四）管理考核與評 價(jià) 建立了紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)組在被派駐單位輪流辦公制度和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)干部不定期崗位交流制度。在考核評價(jià)方面，除紀(jì)委的日?？己送猓磕甓加杀慌神v單位進(jìn)行逆向考核，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面評價(jià)。根據(jù)考核評價(jià)，對違規(guī)違紀(jì)或?yàn)^職的紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制。 科學(xué)的框架設(shè)計(jì)、明確的職責(zé)權(quán)限、嚴(yán)格有效的管理考核與評價(jià)體系，為包鋼黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作水平的全面提升奠定了基礎(chǔ)。新體制試行階段， XX 省自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)察廳、自治區(qū)國 第 6 頁 共 9 頁 資委黨委、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)多次來包鋼調(diào)研指導(dǎo)工作，對包鋼進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察 機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理提出了許多寶貴的意見和建議。試點(diǎn)工作取得經(jīng)驗(yàn)后，整體推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)垂直統(tǒng)一管理在包鋼上下逐步形成共識。 2024 年 9 月，
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