3國有企業(yè)和集體企業(yè)中的黨支部[探索新時(shí)期國有企業(yè)黨支部建設(shè)的新路](編輯修改稿)
2024-08-26 18:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，國企黨支部中能較好發(fā)揮作用的不到三分之二。黨支部建設(shè)條件較差，無錢 第 3 頁 共 5 頁 無權(quán)，說話 “ 不管用 ” 。有些黨支部軟弱渙散，不能參與重大決策，起不到政治核心、保障監(jiān)督作用，有的改制國企不重視黨支部建設(shè)，甚至該設(shè)黨支部的不設(shè)。 ，黨員黨性觀念淡薄。一些黨支部組織力量軟弱， “ 三會(huì)一課 ” 不能堅(jiān)持，支委會(huì)、黨員大會(huì)開不起來。一些困難企業(yè)、重組企業(yè)，不在崗黨員增多，有的長 期沒有過組織生活，也不愿交黨費(fèi)。黨員組織意識(shí)淡薄，黨性觀念淡化。不少黨員不愿參加政治學(xué)習(xí)，思想消極，作風(fēng)不正，脫離群眾，甚至提出退黨的要求，根本起不到先進(jìn)模范帶頭作用。 ，黨支部書記和黨務(wù)工作者素質(zhì)低。據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，國有企業(yè)基層黨組織中 50 歲以上的黨員占一半以上。年輕職工要求入黨的不多，發(fā)展黨員工作被動(dòng)，后繼乏人的問題加劇。部分黨政一肩挑的書記不重視黨務(wù)工作，黨務(wù)能力弱，黨務(wù)工作者年齡大、文化素質(zhì)相對不高，人心渙散。 三、國企黨支部現(xiàn)狀分析 分析上述問題，筆者認(rèn) 為主要原因有以下幾點(diǎn)： ，這是黨支部建設(shè)淡化的最突出的表現(xiàn)，也是引發(fā)其它問題的根本原因。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，黨政不分，國企
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