7新時(shí)期企業(yè)黨支部建設(shè)的實(shí)踐與探索(編輯修改稿)
2025-09-26 12:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。企業(yè)的管理宣傳不到位、開(kāi)展學(xué)習(xí)等活動(dòng)跟不上步伐從而導(dǎo)致企業(yè)黨支部開(kāi)展工作能力較弱。從而單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政方面的管理工作就偏離了社會(huì)主義方向。這往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨支部沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)上的改進(jìn)。黨的實(shí)質(zhì)上的方針還沒(méi)有深入企業(yè)職工心中。企業(yè)的文化建設(shè)和政治建設(shè)停滯不前。綜上所述，企業(yè)黨支部的政策建設(shè)還有待完善。 （二）企業(yè)職 工黨性意識(shí)缺乏 部分黨員職工工作缺乏積極性，黨性意識(shí)有待提高。從而影響了工作質(zhì)量。黨員的自身問(wèn)題也很突出： ，少數(shù)的黨員思想不夠與時(shí)俱進(jìn)。往往趨于個(gè)人主義、熱衷物質(zhì)追求。 。下崗工人、農(nóng)民、退伍工人、國(guó)家干部等。組成復(fù)雜，流動(dòng)性大。 。 r 不強(qiáng)，由于非公有企業(yè)黨組織的特殊性，私營(yíng)業(yè)主的一味地追求企業(yè)效益，不夠重視黨建工作。 （三）黨組織的政策不夠完善 目前，企業(yè)黨組織能有效的制定合理的 工作目標(biāo)。但始終缺乏對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)管的指導(dǎo)措施。同時(shí)，黨員的監(jiān)督管理缺乏有效的學(xué)習(xí)平臺(tái)。非公有制企業(yè)黨組織對(duì)黨性的教育學(xué)習(xí)的重視程度不夠，對(duì)黨員的教育指導(dǎo)缺乏耐心和熱情。在大多數(shù)的非公有制黨組織中尚未建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。構(gòu)筑企業(yè)文化、幫助困難 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 職工、從事公益事業(yè)等活動(dòng)未能在企業(yè)黨組織的黨文化建設(shè)中得到堅(jiān)持和發(fā)
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