7新時期企業(yè)黨支部建設的實踐與探索(編輯修改稿)
2025-09-26 12:32 本頁面
【文章內容簡介】 。企業(yè)的管理宣傳不到位、開展學習等活動跟不上步伐從而導致企業(yè)黨支部開展工作能力較弱。從而單位的生產經營和行政方面的管理工作就偏離了社會主義方向。這往往會導致企業(yè)黨支部沒有得到實質上的改進。黨的實質上的方針還沒有深入企業(yè)職工心中。企業(yè)的文化建設和政治建設停滯不前。綜上所述，企業(yè)黨支部的政策建設還有待完善。 （二）企業(yè)職 工黨性意識缺乏 部分黨員職工工作缺乏積極性，黨性意識有待提高。從而影響了工作質量。黨員的自身問題也很突出： ，少數的黨員思想不夠與時俱進。往往趨于個人主義、熱衷物質追求。 。下崗工人、農民、退伍工人、國家干部等。組成復雜，流動性大。 。 r 不強，由于非公有企業(yè)黨組織的特殊性，私營業(yè)主的一味地追求企業(yè)效益，不夠重視黨建工作。 （三）黨組織的政策不夠完善 目前，企業(yè)黨組織能有效的制定合理的 工作目標。但始終缺乏對企業(yè)進行有效監(jiān)管的指導措施。同時，黨員的監(jiān)督管理缺乏有效的學習平臺。非公有制企業(yè)黨組織對黨性的教育學習的重視程度不夠，對黨員的教育指導缺乏耐心和熱情。在大多數的非公有制黨組織中尚未建立長效工作機制。構筑企業(yè)文化、幫助困難 第 4 頁 共 6 頁 職工、從事公益事業(yè)等活動未能在企業(yè)黨組織的黨文化建設中得到堅持和發(fā)
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