【文章內(nèi)容簡介】 .企業(yè)改革與管理 .2024（ 09）： 19. [4]閆俊 .淺談如何做好企業(yè)政工工作 [j].科技創(chuàng)新導(dǎo)報 .2024（ 29）： 17 第 11 頁 共 25 頁 175. [5]周金生 .淺談如何做好新時期企業(yè)政工工作 [j].中國職工教育 .2024（ 06）： 58. [6]李尤 .國有企業(yè) 如何做好新時期政工工作 [j].東方企業(yè)文化 .2024（ 04）： 89. 第三篇：企業(yè)政工工作的問題與對策企業(yè)政工工作的問題與對策 企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱行業(yè)，能否在國民經(jīng)濟發(fā)展中挑大梁、擔(dān)重任，關(guān)鍵在于基層工作。尤其是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、員工思想多變、多元的特殊時期，進一步加強和改進基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。 一、企業(yè)基層政工存在的問題１ .缺乏穩(wěn)定性。政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗和堅定的信念。 而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經(jīng)驗不足，缺乏磨煉，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴峻挑戰(zhàn)之一。 ２ .政工人員的整體素質(zhì)有待提高。目前我國很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力，但在面對市場帶來機遇的同時還要面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應(yīng)挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳 第 12 頁 共 25 頁 工作、思想教育工作、文化強企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強 大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。 ３ .工作方式亟待改進。面對科技技術(shù)如此發(fā)達的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識的薄弱、缺乏計算機網(wǎng)絡(luò)知識以及教育科學(xué)知識和法律知識等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因為多年來，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識結(jié)構(gòu)呈單 一、片面現(xiàn)象嚴重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性 企業(yè)，具有風(fēng)險系數(shù)高和勞動強度大的特點，給企業(yè)的政工工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。 二、堅持以人為本開展新時期企業(yè)政工工作１ .注重思想教育。提升政工人員的政治思想素質(zhì)，政工人員的政治思想素質(zhì)是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作，首先進行有關(guān)理論政策的教育，把政工人員學(xué)習(xí)組織起來，學(xué)習(xí)馬克思主義 第 13 頁 共 25 頁 理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方 針，以提高其認識和分析并處 理問題的能力，不斷加強其適應(yīng)經(jīng)濟的改革觀、效益觀及競爭意識。其次再進行理論信念教育。引領(lǐng)政工人員樹立牢固的共產(chǎn)主義目標(biāo)和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經(jīng)受起改革開放、各種困難與風(fēng)險及市場經(jīng)濟的考驗。再次就應(yīng)加強黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發(fā)點與歸宿，做到有責(zé)任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務(wù)的宗旨。最后就是進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。 ２ .注重業(yè) 務(wù)培訓(xùn)，提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。雖然精簡政工人員是企業(yè)適應(yīng)新時期市場經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展的重要措施和手段，但是企業(yè)還應(yīng)加強黨的政工工作，還需要進一步發(fā)揮政工工作的作用。基于這樣的情況，企業(yè)政工隊伍就必須變得精干而高效。所以，企業(yè)應(yīng)注重政工人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，并將其提到企業(yè)的議事日程上來，做好組織落實并積極為其創(chuàng)造條件，可以采用請進來、送出去以及崗位培訓(xùn)等多種方式，著力提高政工人員的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識和企業(yè)管理知識，注重崗位工作流程業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，掀起政工人員認真學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門 技術(shù)，具備一定的專業(yè)技能，在企業(yè) 第 14 頁 共 25 頁 的重大改革、日常生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作中提升政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 ３ .加大員工的思想政治工作力度。企業(yè)在思想政治工作開展時，應(yīng)盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導(dǎo)和激勵的作用。疏理員工情緒，引導(dǎo)員工樹立正確、積極的思想。 企業(yè)由上而下的各級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重工作的實際效應(yīng)，做到深謀遠略，深入基層工作，加強與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會到企業(yè)人性化的關(guān)懷。在制定管理制度方面要做到人性 化、規(guī)范化和合理化，關(guān)注員工所想，幫助員工想做，切實維護好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵有加，也要對其有責(zé)任感和約束力。在管理員工的同時結(jié)合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。４ .提升科技技術(shù)含量，滿足員工的內(nèi)心需求。隨著科技技術(shù)的不斷發(fā)展，面對員工在接受新鮮事物的技術(shù)求新欲望的不斷加強，政工工作只有加強科技技術(shù)含量，以適應(yīng)員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動積極借鑒當(dāng)代管理理論與方法。將系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、決策技術(shù)、層次分析及需求理論引進政工工作的深處并延伸到各個環(huán)節(jié)，提高工作實際效率；也要運用現(xiàn)代科技技術(shù)進行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè) 第 15 頁 共 25 頁 員工思想相符的專欄專刊，加大溝通交流的渠道，不斷滿足員工的內(nèi)心需求。 ５ .建立健全管理體系。企業(yè)政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實行政工人員工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工人員責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工人員制定具 體可行的工作目標(biāo)，使政工人員發(fā)揮作用。同時，將政工人員工作目標(biāo)管理納入 企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工人員的工作進行評比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工人員的監(jiān)督，將政工人員實現(xiàn)自身價值的取