3國有企業(yè)聯(lián)合黨支部典型案例報告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用 。 “ 黨管干部 ” 原則是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，黨支部嚴格按照《黨支部工作條例》、《黨員教育管理條例》等要求，加強黨員干部教育管理，并以此為抓手，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際需要，積極探索 “ 黨管干部 ” 原則在企業(yè)的創(chuàng)新實踐方式，逐步實現(xiàn)由“ 黨管干部 ” 向 “ 黨管人才 ” 的轉(zhuǎn)變，著重在優(yōu)化人才選聘任用標準、完善人才選聘任用機制、營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍方面加強指導(dǎo)，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為核心，將經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員 第 3 頁 共 4 頁 培養(yǎng)成擁護黨的路線、方針、政策的中堅，成為企業(yè)先進生產(chǎn)力的代表。同時，推動兩個公司 “ 勞動、人事、分配 ” 三項 制度的改革，充分發(fā)揮企業(yè)組織人事制度優(yōu)勢和獎懲、激勵效能，促進人才健康成長并能為公司長期發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有作用。 在企業(yè)文化建設(shè)方面充分發(fā)揮黨組織的導(dǎo)向作用。 厚植思想 “ 沃土 ” ，延伸文化 “ 觸角 ” 。在黨的政治理論、核心思想這一根基上，謀求與企業(yè)長期生存、員工發(fā)展進步的共同理念，以 “ 傳承紅色基因 ” 為根脈，筑牢 “ 誠實守信、求實奉獻、
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