7知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理創(chuàng)新研究(編輯修改稿)
2025-09-18 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式、經(jīng)營(yíng)方式等等都有很多的體現(xiàn)。而這些落后陳舊思想正是制約企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下不斷進(jìn)步和發(fā)展的 “ 絆腳石 ” 。 根據(jù)筆者的調(diào)研，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國(guó)的很多企業(yè)特別 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 是一些大中型企業(yè)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到自己存在的不足，并開(kāi)始著手進(jìn)行著一系列的改革。但是，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的速度 相比，這樣的改革明顯是欠缺力度的。現(xiàn)代企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)條件下站穩(wěn)腳跟，不斷實(shí)現(xiàn)自己的持續(xù)發(fā)展，就必須結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，痛下決心，進(jìn)行深刻的、具有變革意義的改革。只有真正觸碰到利益層面的改革才是有效、徹底的。也只有這樣的改革才能讓企業(yè)更加適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。 ，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。但是，很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中并未真正認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新帶給企業(yè)的效益，甚至不少企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新更是表現(xiàn)出一種嗤之以鼻的態(tài)度 [2]。這樣很 顯然是限制企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下保持持續(xù)的發(fā)展和進(jìn)步的。同時(shí)，有的企業(yè)上層管理者目光短淺，只看重眼前利益，不愿意為創(chuàng)新“ 買(mǎi)單 ” ，短期來(lái)看，這好像對(duì)于企業(yè)的影響是不大的，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣的企業(yè)勢(shì)必會(huì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的洪流中喪失競(jìng)爭(zhēng)力
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