知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理探討(編輯修改稿)
2025-04-05 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)者決策的傳統(tǒng)管理模式，在這樣的經(jīng)濟(jì)管理模式下，企業(yè)發(fā)展的決策權(quán)完全被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人所把持和掌握，企業(yè)的員工只能遵守領(lǐng)導(dǎo)者的決策，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)制定的路線、方針和政策，這樣就導(dǎo)致員工無法在工作中發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，時(shí)間長了，他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力被僵化的體制所扼殺，從而嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新的意識。 3知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的重要意義 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，進(jìn)行管理是為了達(dá)到一定的目標(biāo)而制定并實(shí)施的一系列規(guī)則的過程，其本質(zhì)是一種社會(huì)活動(dòng)，而其作用是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入到了發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，無法保證企業(yè)在激烈的市場競爭中繼續(xù)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)地發(fā)展。因此，在當(dāng)前情況下，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，使企業(yè)明確發(fā)展的目標(biāo)和方向，同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，以激發(fā)員工工作的積極性，促使他們發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，在激烈的市場競爭中贏得更好的發(fā)展，同時(shí)這樣也能促使員工獲得更好的發(fā)展。 4基于知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐的策略 。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的模式，首先要更新經(jīng)營的理念，為知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造出良好的環(huán)境和氛圍。因?yàn)楣P者在前文已經(jīng)說過，當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營管理模式已經(jīng)嚴(yán)重滯后于時(shí)代的發(fā)展，但很多企業(yè)的管理者仍然抱殘守缺，不思進(jìn)取，這樣就嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)新。因此，在經(jīng)
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