淺析如何有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理(編輯修改稿)
2025-02-09 09:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聯(lián)系，在這個(gè)過程當(dāng)中，涉及到各個(gè)專業(yè) 各個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)知識(shí)，以及許多先進(jìn)的科學(xué)的生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備。因此，我們常常將現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理稱為科學(xué)管理。從大層面說，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理必然是科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的結(jié)果。原因就在于在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中綜合運(yùn)用著海量的科學(xué)技術(shù)，還有現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理其自身就是一門科學(xué)。 二、當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中出現(xiàn)的問題 經(jīng)濟(jì)管理的高素質(zhì)人才不足。新時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)區(qū)別于其他時(shí)期的一個(gè)鮮明的特征就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)更是日益加劇。其一，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)管理方面開始得比較遲，相關(guān)管理的方式和觀念還 不十分成熟，企業(yè)以高素質(zhì)人才的渴求程度是十分巨大的。其二，當(dāng)前我國(guó)大學(xué)教育在培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管的高素質(zhì)人才方面也還存在許多有待解決的問題。諸如，重視程度不高，教學(xué)手段單一，相關(guān)師資水平不高等等問題。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念相對(duì)滯后。伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)也進(jìn)一步國(guó)際化，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為了適應(yīng)這一趨勢(shì)，也處在不斷的調(diào)整和完善過程當(dāng)中，但是由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理念的影響，原有的經(jīng)濟(jì)思維方式很難在短時(shí)間里發(fā)生根本性的改變，也就使得在這條改革的
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