【文章內容簡介】 。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 正式錄用 試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 5 聘用合同 合同期內 ，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系： (1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同 。 (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同 。 (3) 不可抗力等原因，公司無法正常進行經(jīng)營活動 。 (4) 合同期內，員工不適合該崗位工作 。 (5) 合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī) 。 (6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改 。 (7) 員工擅自解除勞動合同 。 (8) 貪污公款挪用公物者 。 (9) 國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 二、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。 企業(yè)員工手冊范文篇 3 公司形象公司宗旨質量方針組織結構公司文化 行為準則 員工守則 員工證考勤制度休假申請出差接待親友 吸煙電話資訊保密公司治安成本意識 公德及禮貌 聘用 聘用雇傭形式勞動合同試用期人事檔案 工作時間職位變更 培訓與個人發(fā)展 薪酬與獎勵 基本工資加班與夜班績效工資薪酬調整獎金 項目特別獎合理化建議獎 員工福利 住房工作餐交通醫(yī)療工傷保險 養(yǎng)老保險失業(yè)保險意外保險生育年休假 法定假病假婚假產(chǎn)假喪假 事假補休意外 文康活動 離職 辭職合同終止開除退休離職手續(xù) 離職證明 過失類別 紀律處分 三條主要原則 紀律處分步驟 投訴程序 消防規(guī)程 職業(yè)安全 附則 (13) 序言 編制目的 歡迎加入西門子光纜有限公司 成都 .為幫助員工全面了解本公司 ,保證員工的權益和明確義務 ,提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程 ,將員工培養(yǎng)成合格的 SOFC成員 ,特制定本手冊 .各員工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行 . 適用范圍 本手冊適用于本公司正式員工 ,短期合同工 ,借聘人員和見習員工 . 修訂原則 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關規(guī)定 ,并結合本公司實際情況制定 ,成為勞動合同的一部分 ,并因當?shù)胤珊陀嘘P規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減 . 歡迎致詞 歡迎加入西門子大家庭 一家享譽世界一個多世紀的跨國公司 .在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 成都的一員 .本公司擁有世界先進的光纜生產(chǎn)工藝和技術 ,完善的質量保障手段 ,現(xiàn)代化的管理和誠實 ,優(yōu)良的員工 ,從而保障了向它的用戶提供質量可靠和滿意的產(chǎn)品和服務 . 我們的目標是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務 ,把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè) .在 西門子光纜有限公司 成都需要每一位成員在各自的崗位上 ,精誠合作 ,相互激勵 ,兢兢業(yè)業(yè) ,力爭達到我們的標準 .增強我們的競爭實力 . 優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn) .因此 ,我們希望每一個員工以高度的責任感 ,竭力支持公司的成功 .公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍 ,權力以及培訓和發(fā)展機會 .作為西門子光纜有限公司的成員 ,應主動進取 ,加強有效溝通 ,共享公司的價值觀念 ,同仁之間與部門之間相互協(xié)調 ,團結合作 ,勇于承擔責任 , 不斷創(chuàng)新 ,共同承諾迎接挑戰(zhàn) .這樣我們就可以成為一個集體 也只有集體的力量才能達到你和我們大家的 目標 . 希望您以此手冊為指南 ,自我管理 ,不斷進取 . 誠摯地祝愿大家在西門子光纜有限公司 成都取得成功 . ________________ ________________ 總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 公司概況 具有 150年歷史的德國西門子公司是一家享譽世界的跨國公司 .素以提供高質量的產(chǎn)品著稱 .作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍 ,它分為能源 ,工業(yè)自動化 ,通訊 ,信息 ,交通 ,醫(yī)療 ,電子元器件和照明八大業(yè)務范圍 .業(yè)務遍及全球 190多個國家 .1996年西門子公司財政年度銷售額為 942億德國馬克 ,其中西門子公共通訊網(wǎng)絡部占 118億德國馬克 .西門子光纜產(chǎn)品國際市場占有率名列前茅 ,在技術開發(fā)和應用上處于領先地位 .西門子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納 .馮 .西門子的企業(yè)信條 我決不為眼前利益而出 賣未來 不斷創(chuàng)新 ,調整戰(zhàn)略 ,以嚴謹 ,高效和可靠的 作風確保為用戶提供最先進的產(chǎn)品和服務 . 成都電纜股份有限公司是中國最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一 .主要生產(chǎn)銅纜 ,光纜 ,電纜套管和配套產(chǎn)品 .是郵電部通訊行業(yè)的骨干 ,全國通訊行業(yè)首家通過全塑市話電纜進網(wǎng)檢測批準進網(wǎng)的企業(yè) .公司于 1994年底在香港聯(lián)合交易所上市 H 股 .中國郵電工業(yè)總公司為其控股公司 .管理人員和技術人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗和專業(yè)知識 .至今已兩次被中國質量管理協(xié)會評為 全國用戶滿意企業(yè) . 兩強攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地 西門子光纜有限公司 成都于 1996年 4月建成并投產(chǎn) ,擁有最先進的生產(chǎn)技術和現(xiàn)代 化管理手段 ,公司產(chǎn)品有松套層絞式 ,中心束管式兩大系列 .同時能生產(chǎn) 216芯中心束管式帶纖光纜和 480芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜 .產(chǎn)品適用于各種氣候環(huán)境條件和架空 ,直埋及水下等各種安裝方式 .公司具有完整的質量保證體系 .公司已通過 ISO9002國際質量體系認證 ,郵電部通訊設備進網(wǎng)質量認證 ,廣電部廣播電視入網(wǎng)設備器材認證和國防通信設備器材進網(wǎng)認證 . 公司形象 西門子在全球專門制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則 .員工在涉及公司徽標 ,名稱顏色 ,字體 ,用品 ,廣告 ,印刷品 ,投影膠片 ,建筑物 ,燈光標志 ,方向指示 ,展覽和車 輛 ,服裝等問題時都應遵守相應的規(guī)定 .必要時應向市場部咨詢 .員工個人也應在著裝 ,禮貌 ,電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現(xiàn)公司的風范 , 你代表了公司形象 ,是公司一面鏡子 . 西門子徽標 (LOGO)是公司形象的最重要的部分 ,并依法注冊 ,是我們公司的財富 .因此在使用公司徽標時必須嚴格遵守有關規(guī)定 ,不許變形 ,重組或加后綴 ,不許將其放入文章中 ,顏色必須使用西門子專用色(Petrol),黑色或白色 .其它詳細規(guī)定請向市場部咨詢 . 公司宗旨 把西門子光纜有限公司 成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè) ,成為中國信息高速公路建設中的主角 ,提供最佳的產(chǎn)品與服務以滿足用戶需求 .為獲得成功 ,我們必須為用戶創(chuàng)造最大的價值 。投資 ,信任和尊重我們的員工 。并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益 . 質量方針 質量是我們公司所有活動的基礎 .質量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個基本要素 ,質量與質量保證是公司宗旨的體現(xiàn) . 我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與最高價值的產(chǎn)品與服務 . 我們要使我們的用戶滿意 ,并保持對我們的產(chǎn)品與服務的信任 .這包括咨詢與技術 支持以及制造 ,交付與服務 .我們用戶的判斷是我們質量的最終評價 . 不斷改進 ,爭創(chuàng)最好是公司管理者永無止境的工作任務 . 每 一個員工必須對他的或她的工作質量負責 .每一個員工的努力是直接對我們的產(chǎn)品與服務的質量的積極貢獻 .每一個員工應最優(yōu)先考慮用戶的利益 . 在各部門與工序中保證并達到上面所承諾的質量目標 ,以及通過培訓來激勵職工的質量意識是所有領導層的重要任務 . 組織結構 公司文化 面對競爭激烈的光纜市場 ,公司必須具有全面的競爭優(yōu)勢 .而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實力的戰(zhàn)略和管理的根基 . 公司的企業(yè)文化可用 3 S 和 3 C概括 : 行為準則 誠實待人 ,相互尊重 講究公德 ,遵紀守法 有效溝通 ,理解合作 主動配合 ,團隊精神 解決問題 ,敢于決策 不斷創(chuàng)新 ,承擔責任 嚴謹求實 ,敬業(yè)精神 自我管理 ,職業(yè)道德 客戶第一 ,質量為本提高績效 ,節(jié)約成本 勇于進取 ,自我發(fā)展 員工守則 員工證 員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡 ,應隨身攜帶 ,并正確佩戴 . 員工證屬公司財產(chǎn) ,僅限在職人員特有 ,應妥善保管 .持證人員離職或經(jīng)要求時 ,應將此證退還人力資源部 . 遺失或損壞此證 ,應立即報請人力資源部另行制作 ,并應賠償其費用 . 考勤制度 所有正式聘用員工都必須在上 ,下班時在考勤鐘上刷卡登記 (含節(jié)假日在公司加班 ), 公司以此計算員工的出勤 ,并依此作為當月工資的計算依據(jù) . 上班時間后 30分鐘以內刷卡視為遲到 ,下班時間前 30 分鐘以內刷卡視為早退 .上班 時間 30分鐘以后(含 30分鐘 ),下班時間前 30分鐘以前 (含 30分鐘 )刷卡按曠工半日論 . 請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假 ,都屬嚴重違紀行為 . 因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續(xù) (填寫 未刷卡記錄 ,經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認可后交人力資源部存檔備案 ).因特殊原因不能提前辦理者 ,應在事后當 日內辦理 .否則視為曠工 . 休假申請 員工請假時應于事前填寫 假期申請 表 ,經(jīng)有關部門主管批準 ,在人力資源部備案后 ,方可離崗休假 . 由于特殊突發(fā)性原因 (如患病或緊急事故 ),無法提前辦理請假手續(xù)者 ,須本人或委托他人及時與部門主管和人力資源部聯(lián)系 ,并于復職后 2日內持有關證明辦理補假手續(xù) . 年休假應于事前 1周征得部門主管同意 ,并報人力資源部備案 ,協(xié)商排定休假日期后實施 . 有薪假期及 3日以內無薪假期均由部門主管審批 ,35 日無薪假期由總部門經(jīng)理審批 , 5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批 .分部門經(jīng)理以上的年假申請須事先得到總部門經(jīng)理 和總經(jīng)理的批準 . 員工假期類別參見 福利 章節(jié) . 出差 出 差是指得到批準在本市以外 ,并且時間在 12小時以上的因公外出 .(在一固定地點停留的時間超過 15天 ,將按進修規(guī)定處理 ) 所有出差都須事先征得直屬上司 (總部門經(jīng)理 )的批準 .差旅行程的更改或延長都必須 事先征得總部門經(jīng)理的同意 ,回公司后通知人力資源部 . 出差申批程序如下 : 填寫 出差預算申請表 ,交由相應的部門經(jīng)理簽字 (國外出差須由總經(jīng)理或財務總監(jiān)簽字 ),復印一份交予人力資源部 .若需申請預付款者 ,應將原件交財務部門確認 ,領取預付款 . 出差回公司后應在 2周內 ,填寫 差旅費報銷憑證 并附上收據(jù)和有關報告交總部門 經(jīng)理簽 字 .然后送交人力資源部審核 , 審核完畢后交財務部門復核結算 . 接待親友 在公司范圍內 ,員工不得接待親友 ,特殊情況需由部門主管認可 ,并在指定地點進行 . 吸煙 公司提倡員工不吸煙 ,并嚴禁在非指定吸煙區(qū)吸煙 (公司在車間和辦公樓外各設有一個吸煙點 ),吸煙時間不應超過 10分鐘 . 不得亂扔煙頭 .應將煙頭熄滅后放入煙灰缸中 . 電話 非緊急情況 ,上班時間不得因私事使用公司電話 ,不得在電話上長時間聊天 .使用電話時應注意電話禮儀和語氣 ,維護公司形象 ,不得使用不文明術語 .對外電話必須清 楚報出本公司名稱和個人名稱并使用普通話或英文 。接聽電話應報出所在部門或個人姓名并主動幫助同事接聽電話 ,轉接或留言 .熟記常用電話號碼 . 資訊保密 嚴守公司機密 ,不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料 . 若因泄漏公司機密給公司帶來損失的 ,除賠償損失外 ,公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任 . 公司治安 公司員工應遵守公司的保安規(guī)定 ,積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作 . 進出公司大門均應主動出示員工證 . 物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條 ,門衛(wèi)有權 對運出公司的物品進行檢查 . 如發(fā)現(xiàn)可 疑人物 ,治安事件或其他異常情況 ,應盡快報告門衛(wèi)值班室 (電話 250,251 或 259)和部門主管 . 成本意識 所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念 ,想方設法減少損耗 ,降低成本 ,節(jié)省各種費 用(如 :水 ,電 ,原材料 ,紙張等 )。對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分 . 公德和禮貌 不準帶醉上班 ,更不能在工作時間內飲酒 . 愛護一切公共設施 ,建筑 ,綠化帶 ,設備 ,儀器 ,家具和其它財產(chǎn) ,保持辦公區(qū) ,生產(chǎn)區(qū) ,崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生 ,不準在廠區(qū)內隨地吐痰和亂扔垃圾 ,禁止在茶室的下水道內倒廢棄的茶葉渣 .應將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應的垃圾存放點 . 保持儀表整潔 ,衣衫不整者不得進入公司 .上班不得身著短褲 ,背心和拖鞋 . 車間工人應按要求著工作服 。行政人員應著裝大方 ,莊重和得體 。有接待任務時男士應著西裝 ,襯衣 ,領帶和皮鞋 。女士應著裝大方和莊重 . 禁止在廠區(qū)和辦公樓內大聲喧嘩和嬉鬧 . 所有員工 (包括司機和保安 )都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣對待客 戶和同事 . 內部傳遞文書必須用英文或中英文 。公開場合 (如會議 ,演講 ,培訓和接待等 )應盡量使用普通話或視需要使用英文 . 聘用 聘用 本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則 ,多種渠道招聘 .經(jīng)資歷審查 ,業(yè)務考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù) .公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用 : 曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者 有刑事