【文章內(nèi)容簡介】 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 四 . 工資報酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 加班 公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。 員工加班超過晚上 10∶00 時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。 辦理程序：填寫報銷單 → 部門總監(jiān)簽字 → 行政人事部經(jīng)理審核 → 財務(wù)部會計簽字 → 總經(jīng)理簽字 → 出納處報銷。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫 “ 加班單 ” ，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上 8 點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后 一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 1∶40 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 雙薪 作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 工齡六個月以上的員工，即當年 6 月 31 日以前 (包括 6 月 31 日 )入職且當年 12 月 31 日在崗上班的員工，不足 12 個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當年雙薪。 雙薪按員工年終當月的基本薪金計算 ，并以公歷年度為準，只計當年。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的 .人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、 團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 510%?；蛘呓敌?、降職。 公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。 團隊獎勵： 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。 員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。 季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。 五 . 工作時間及法定假期 工作時間 公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。 工作日的上班時間為： 8∶30 12∶00 ， 14∶30 18∶00 。 (冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時 ) 法定假日 按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天 (1 月 1 日 )。春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )。勞動節(jié)，放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。以上法定假日為有薪假期。 其他假期 員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本公司員工手冊完整版第 、 條規(guī)定。 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假 (只享受基本工資 )。工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 喪假：員工直系親屬 (指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬 )死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 六 . 福利 辦理調(diào)入徐州 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。 經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。 旅游 旅游 :凡符合以下條件之一者 ,可享受公司提供一次海南旅游機會 (全程五天 ,包簽證、住宿及來回交通費 )。 ① 主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上 。② 主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上 。③ 其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。 符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保 證海南旅順利進行。只能出游海南，不能以其它形式替代。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工 (不分職務(wù) )，從第二年起，可享受連續(xù)一周 (包括公休假日在內(nèi) )帶薪假期 (簡稱年假 )。休假安排必須遵守如下條款： 休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 當年已參加公司安排海南游的，不得重復享受帶薪假期。 假期不能跨年度累積 ，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。 醫(yī)療保險 員工 (不分職務(wù) )在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號《徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 (行政人事部備查 )。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額 4500 元。 具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的 7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交 2%，總共 9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。 具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的 2%繳交，個人不負擔。 基本養(yǎng)老保險 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123 號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 (《規(guī)定》在行政人事部查 )。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳 交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500 元。 持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 14%由公司承擔繳納 。員工個人承擔繳交月工資額的 5%，共計 19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。 持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 7%由公司承擔繳納 。員工個人承擔繳交月工資額的 3%，共計 19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。 午餐補貼 員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補 貼。 每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣 4 元。 晚餐補貼 員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下 8 時以后，每次晚餐補貼人民幣 10 元。 專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 住房補貼 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。 住房補貼標準如下： 主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣 200 元 /月 員工：人民幣 100 元 /月 辦理暫住證 凡徐州市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。 七 . 合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊 全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的 。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的 。 嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任的 。 不服從工作安排的。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。 在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個工作日者不予結(jié)算工資 。 甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 經(jīng)濟賠償、補償 按照 、 解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算 經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資 。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。 乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 八 .工作紀律 考勤管理規(guī)范 員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。 員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨 日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 加班：員工因工作需要加班，必須填寫 “ 加班單 ” ，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上 8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 1∶40 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部 遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。 ：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月 2 天的帶薪病假 (以月為準 )。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。 ，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手 頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。一十五天以上事假 ,公司不予批準 , 將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。 ，解除勞動合同。 禮儀管理規(guī)范 員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠 償工本費 10 元 /枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日?？己顺煽冎?。 員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。 個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生 。女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。 個人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。 拿起話筒應(yīng)先講 “ 你好，名人網(wǎng)絡(luò) ” 再報自己姓名。