【文章內容簡介】 十、防盜竊 員工在店內偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。 發(fā)現有個別偷盜者混入顧客中作案，要立即向現場主管反映情況，確保安全。 十一、拾遺 在店內拾到財物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細記錄。 十二、考勤及假期管理 (詳見員工管理手冊 ) 十三、體格檢查 正式錄用前 ，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續(xù)，體格檢查費用由受聘人自理。 公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。 十四、培訓 公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓，第一天由人事部負責培訓公司各項規(guī)章制度，第二天后各部門組織培訓業(yè)務，經考核合格后方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓時計算。 在職人員也須按循環(huán)培訓以保持和提高服務水準。 公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同，以保證其在公司工作年限。在培訓 合同規(guī)定期內辭職必須賠償公司損失。 培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考核情況，作為獎勵、提升的依據。 《企業(yè)員工手冊》篇 6 考勤方式及工作時間 考勤對象為上海公司全體員工。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 職能部門上班時間為：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30； 項目服務人員上班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30； 項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！ 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工； 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！ 曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在 2 小時以內的計 日曠工，曠工時長超出 2 小時的計全天曠工。 特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。 關于補卡 未打卡：確因 客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?； 忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的 `，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。 關于請假 所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生； 員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單； 調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即 “ 先加班，后調休 ” ，嚴禁因個人原因將本休天提前； 劃重點： 所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況； 人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請； 考勤凍結日為次月 2 日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常； 員工考勤周期內遲到 /早退 /忘打卡共計 3 次免責機會，超出三次的部分 ，第 4— 6 次，單次產生考勤異?？劭?30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分。 最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！ 《企業(yè)員工手冊》篇 7 第一章總則 第一條為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。 第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本員工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。 第三條公司獎懲做 到以人為本，把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條公司總經辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導員工學習了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。 第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲處要以事實為依據、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當有建議權， 對本人的處罰不當有申訴權。 第二章獎勵 第七條對于有下列表現的員工給予獎勵： (一 )在恪盡職守完成生產或工作任務、提高產品或服務質量、提高生產或工作成效等方面做出顯著成績的。 (二 )在改進公司基礎管理或專項管理，節(jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經濟效益等方面有突出業(yè)績的。 (三 )在改進公司經營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。 (四 )在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術改進等行動并取得顯著成效的。 (五 )提出合理化建議或實施合理化建議取得顯著效果的。 (六 )在保護公共財產，預防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。 (七 )符合公司有關專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。 (八 )公司領導認為或基層建議應當給予獎勵的。 第八條獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。 第九條第七條中的第 (一 )(二 )(三 )項于年終進行，結合年度考核工作的開展，分設如下獎項： (一 )全勤獎：全年出勤 (含夜班、加班折算 )不少于 275 個工作日，獎勵 400 元。工作時間不足 6 個月者沒有全勤獎。 (二 )考核獎：年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為 2∶ 7∶1 。對全勤者，按考核結果獎勵，優(yōu)秀 800 元、合格 600 元、不定 400 元。對不全勤者，按折算工作日除以 275 打折計算。工作日時間不足 6 個月者不參加年度考核。 (三 )先進員工獎： (1)按部門人員總數的 15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金 400 元。 (2)按先進工作者總數的 20%比例 (相當于全員的 3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金 1000 元 (不重復享受前項獎金 )。 (3)按明星員工總數的 1/3 比例 (相當于全員的 1%)評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000 元 (不重 復享受前項獎金 )。 (4)其它可設單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制，發(fā)給獎狀和 400 元以下的獎金。 第十條第七條中第 (五 )(七 )項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經辦審查，確認的立即兌現，否認的說明理由。 第十一條第七條中第 (四 )(六 )(八 )項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經辦組織審查，確認的報公司領導層討論決定、總經理批準后兌現，否認的說明理由。 第