【文章內(nèi)容簡介】 送至人力資源部。 二、員工行為規(guī)范 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。 上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款 200元，發(fā)生 3 次以上者開除工地，并用不錄用 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意。 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項(xiàng)目管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款 200 元，違反兩次者開除工地。 嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無論賭資大小均酌情處罰，處以 100 元 500 元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款 200 元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月 20%工資。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神， 不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。 員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。 作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款 100 元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款 100 元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款 100 元，第二次在原有 基礎(chǔ)上加大罰款 100 元。 項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款 200 元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理 項(xiàng)目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。 恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。 三、考勤管理規(guī)定 工作時(shí)間： 項(xiàng)目部不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下 班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間 9 小時(shí)），考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月 25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚?。以月為?jì)算單位，第一次遲到早退扣款 20 元，第二次遲到早退扣款 30 元；第三次遲到早退扣款 50 元，依次類推，曠工一天扣罰 3 天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個(gè)月 3 次以上）給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。 曠工： 以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或 24小時(shí)未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退 2小時(shí)以上；請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動(dòng)，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。 曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過 3 日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的 200%予以罰款；連續(xù)曠工超過 3 日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的 200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。 病假、事假 病假 病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過 1 天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公 司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。 事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。 請銷假：未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大 2 倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理： 項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。 四、加班時(shí)間管理規(guī)定 項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。 少量加班由責(zé)任工長申請，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。 加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項(xiàng)。 對安排的項(xiàng)目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的 `加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。 5 加班費(fèi) 。 附則： 本解釋權(quán)歸公司行政部。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 附件一 請假單 附件二 加班工時(shí)審查表 項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表 辦公室員工出勤考勤請假制度（篇 5） 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定以下制度： 第一條 公司正常工作時(shí)間為每天 8 小時(shí)，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時(shí)間 ，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令 (早上 8:00— 12： 00， 13： 3