5社區(qū)專職隊(duì)伍穩(wěn)定思考(編輯修改稿)
2024-09-12 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 素之一。長期以來，社區(qū)工作被認(rèn)為是一個(gè)低層次的工作，在人們眼里，社區(qū)工作者的社會(huì)地位不高。其原因主要是社區(qū)工作者的收入較低，社區(qū)工作缺乏影響力，沒有吸引力。改變這種現(xiàn)狀，必須從以下四個(gè)方面著力： 一是建立工資收入自然增長機(jī)制?？蓞⒄展珓?wù)員增資辦法，建立社區(qū)工作者工資收入自然增長機(jī)制，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市職工人均收入水平的提高，每隔三至四年自然晉升一個(gè)檔次，工資收入的整體水平應(yīng)以不低于全市城鎮(zhèn)職工人均收入為基準(zhǔn)。 二是建立多渠道增資機(jī)制。在繼續(xù)依靠市、區(qū)財(cái)政承擔(dān)社區(qū)工作者工資收入主渠道的同時(shí)，按照 “ 費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 的原則，對屬于政府購買服務(wù)范圍外的社會(huì)事務(wù)，其主管部門要求社區(qū)工作者協(xié)助完成的，必須相應(yīng)下?lián)芙?jīng)費(fèi)。依托經(jīng)濟(jì)發(fā)展、綜合實(shí)力的增強(qiáng)，街道要進(jìn)一步加大對社區(qū)的投入，根據(jù)財(cái)力增加社區(qū)工 作者的收入。此外，鼓勵(lì)法人、社會(huì)團(tuán)體、中介組織通過不同途徑和渠道支持社區(qū)工作，對社區(qū)工作者的辛勤勞動(dòng)給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，從而構(gòu)成 “ 以財(cái)政支付為主體、街道增資為追加、社會(huì)捐助為補(bǔ)充 ” 的社區(qū)工作者薪酬結(jié)構(gòu)。 三是建立同工同酬機(jī)制。 2024 年，按照鐘政發(fā) 110 號文對社區(qū)干部工資或生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。當(dāng)然，文件對初 第 5 頁 共 8 頁 次就業(yè)的大學(xué)生、有收入人員、無收入人員提出不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，有一定的現(xiàn)實(shí)意義，但在實(shí)際操作中也出現(xiàn)了如能力強(qiáng)、工作壓力大、對社區(qū)工作付出多的社區(qū)正職工資反而比工作量小、責(zé)任輕的社區(qū)副職低等情 況，顯現(xiàn)出目前工資標(biāo)準(zhǔn)的不合理性。這違背了社會(huì)主義制度下體現(xiàn)的 “ 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，不利于調(diào)動(dòng)積極性。因此，必須建立同工同酬制度，激發(fā)大多數(shù)社區(qū)工作者的工作熱情和進(jìn)取精神。 四是落實(shí)社會(huì)保障政策。從市、區(qū)下?lián)苌鐓^(qū)的綜合經(jīng)費(fèi)中，要由街道統(tǒng)籌 10%，單獨(dú)建帳，作為社區(qū)工作者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的?？睿Р糠钟山值姥a(bǔ)貼，積余則接轉(zhuǎn)下年度使用，不得挪作他用，切實(shí)保障社區(qū)工作者的切身利益，解決他們的后顧之憂。 提供施展才華的舞臺和機(jī)會(huì)，以事業(yè)留人。 馬斯洛的 “ 需要層次
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