5社區(qū)專職隊(duì)伍穩(wěn)定思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于社區(qū)工作者來說，沒有 “ 高官 ” 和 “ 厚祿 ” 可追求，他們最看重的就是一個(gè) “ 情 ” ，一句鼓勵(lì)和表揚(yáng)就足夠詮釋他們的苦和累，就足以抵擋好多外界的誘惑，就能激勵(lì)他們 “ 忠貞不渝 ” 地為社區(qū)服務(wù)。曾有一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，領(lǐng)導(dǎo)不贊賞下屬或聽不進(jìn)下屬意見而引發(fā)的 “ 走人率 ” 高達(dá)%。對(duì)在社區(qū)工作三年以上并作出優(yōu)秀成績的社區(qū)工作者，在區(qū)機(jī)關(guān)、街道招考公務(wù)員和事業(yè)人員時(shí)，實(shí)行同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用，使廣大社區(qū)工作者感覺到工作有奔頭、事業(yè)有前途、成長有空間。充分利用報(bào)紙、電視、電臺(tái)等媒體，大力宣傳社區(qū)建設(shè)的重要性及緊迫性，大力謳歌社區(qū)工作者立足崗位、無私奉獻(xiàn)的崇高品質(zhì)及其中的代表人物、優(yōu)秀人物 第 6 頁 共 8 頁 的先進(jìn)事跡，營造全社會(huì)關(guān)心、尊重和愛護(hù)社區(qū)工作者的良好氛圍，增強(qiáng)社區(qū)工 作者的自豪感與榮譽(yù)感。這違背了社會(huì)主義制度下體現(xiàn)的 “ 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，不利于調(diào)動(dòng)積極性?？蓞⒄展珓?wù)員增資辦法，建立社區(qū)工作者工資收入自然增長機(jī)制，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市職工人均收入水平的提高，每隔三至四年自然晉升一個(gè)檔次，工資收入的整體水平應(yīng)以不低于全市城鎮(zhèn)職工人均收入為基準(zhǔn)。建設(shè)高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，首先要穩(wěn)定隊(duì)伍、穩(wěn)定人心。政府部門、街道辦事處和社區(qū)居委會(huì)的關(guān)系不順，政府部門、街道對(duì)社區(qū)居委會(huì)的行政干預(yù)成份太多，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠。一臺(tái)帳多。 一是生活待遇仍然偏低。 第 1 頁 共 8 頁 社區(qū)專職隊(duì)伍穩(wěn)定思考 隨著改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式日趨多樣化，大量的 “ 單位人 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 社會(huì)人 ” ，同時(shí)由于黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位原來承擔(dān)的許多社會(huì)職能和服務(wù)職能逐漸分離下放到社區(qū)，使社區(qū)成為承載城市管理和服務(wù)群眾的前沿陣地，社區(qū)工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮的作用越來越大，社區(qū)工作的重要性日益凸現(xiàn)出來。社區(qū)工作者中相當(dāng)部分是下崗、失業(yè)人員，家庭收入拮據(jù)，且正處中年，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，因此，對(duì)工資待遇看得較重。雖然區(qū)民政局兩年前統(tǒng)一了 10 本臺(tái)帳，但在實(shí)際操作中各個(gè)職能部門又另設(shè)多本臺(tái)帳，而且名目多、條目細(xì)、要求高，使社區(qū)苦不堪言
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1