5青工隊伍狀況的調查分析與思考-免費閱讀
【正文】 四是積極爭取優(yōu)惠政策，努力為青工提供經濟實惠的居住房。四是可以考慮給實習期滿大（專）學生掛職鍛煉，進一步增強工作干勁，從而促進綜合素質的全面提升。在此種情況下，需要上級部門結合實際，給予補充人員，可以多招收大專、中?；蚴侵屑忌a充一線力量，既有一定理論基礎，又具備較強的動手能力。據(jù)了解，工區(qū)絕大多數(shù)的青工從來沒有單獨使用過道尺，80%的線路青工（工班長除外）不會檢查單開道岔，對特殊道岔的檢查會的更少。全段 3986 名在崗職工中，青工只占%，純屬企業(yè) “ 寶貝 ” 。 成功欲望強，學習意識弱。尤其是在第六次大面積提速調圖、設備整治大會戰(zhàn)、隧道更換寬枕集中修等重大工作中，表現(xiàn)積極，作用發(fā)揮明顯，如： 2024 年、 2024 年畢業(yè)分配來的大（中）專生基本上都在主要科室擔任重要職務，從事重要工作，發(fā)揮著不可替代的作用，尤其是 2024 年畢業(yè)的 15 名大（專）學生，除一名本科生在江村線路車間擔任助理工程師外，其余 14 第 3 頁 共 7 頁 人均在各科室從事骨干工作。 二、青工動態(tài)及存在的特點 隊伍穩(wěn)定。段團委于去年 7月 23日、 24 日召開了首屆一次團代會，選舉產生了首屆共青團委員會及委員 5 人，進一步健全了團委班子。據(jù)統(tǒng)計，目前我段青工隊伍中 29～35歲有 367人，占青工總數(shù) %， 25～ 28歲有 155人，占 %；24 歲以下的青工只有 32 人，占 %。目前，全段青工隊伍穩(wěn)定，安心工作，普遍感覺前程一片光明。二是沉不住氣，難以安心工作。部份青工已取得了技師和高級工的崗位技能，近幾年來先后有 55 名青工走上了一線工班長的重要崗位，
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